楼主:
ogigi (Gaston)
2017-03-17 13:21:54第一次发文，如有错误请见谅！
这周面试一家传统产业，属于外派职务，但人资表示如外派到越南，
公司这边不会保劳健保，请我自己去找工会保，但会补助劳健保的钱！
其实听到这边，我就觉得蛮有问题的，因为以前待的公司，虽然我没外派，
但都会帮外派的同仁保台湾的劳健保！
但去爬文后，有些说法又说好像这样是正常的，因为你是到大陆or越南的公司上班，
不是台湾的公司！
话虽如此，但还是想想请问大家的是，是否如上述说法依样，这是属于常态性质？
因为下周四(3/24)要复试，想搞清楚此问题后在复试时提出！
另外，我是否要再注意跟确认哪些问题，才不会在后续衍伸其他问题？
从1月到现在都在找工作，但又不想急着工作而仓促答应面试公司任何条件而事后来后悔！
因为第一次面试外派的职务，所以不太晓得，先谢谢大家了！
以上，两个问题，谢谢！
作者:
robler (章鱼丸)
2017-03-17 13:24:00很简单，看发给你薪水是哪家公司外派到越南，那就依法你要有越南工作身份 工作签证然后你会需要缴越南的所得税如果是台湾公司付你薪水，你就要有劳健保劳退缴台湾的所得税，两边一定会有一边很多公司用外派骗你去越南打黑工，两边都没有劳工身份出了事就放生你，当成没你这个员工也是有的
楼主:
ogigi (Gaston)
2017-03-17 13:54:00那请问robler,如果是在越南工作，台湾这边没保劳健保是正常的吗?
作者:
sc1 (sc1)
2017-03-17 13:59:00正常 薪水在哪发就在哪缴税保险但公司老鸟除外
推robler,现在的外派要小心了，正规来说会保台湾的劳健保，因国外所得扣税重，超额的最高扣25%,如保国外公司的就会轮为本土的薪资，要看地方决定是否要保当地的法规
楼主:
ogigi (Gaston)
2017-03-18 00:36:00OK，感谢各位解答；所以如果台湾没保劳健保，至少工作所在地要要有工作签证，属于那边的劳工，这是最低底线！