大家好
我在二月底时提了离职，时间是压3/31
因为已满三个月所以有三天年假
目前在餐饮业工作所以三月因人手不足所以没办法排年假进去，跟总公司那边说改折现
后来总公司人资请我把离职日改到4/5（三天年假+两天休假日）信里内容说什么讨论后延
长离职日不折现
后来我请店长去询问这五天是否有支薪店长也说有，回家后想想很不对，为什么要延长我
离职日支付多五天的薪水还要多保五天的劳健保？这样不是超亏吗？还是其实公司不打算
支薪给我？
各位大大知道公司在干嘛吗
搞得我心慌慌啊～～～

他就不想付特休折现的钱阿

等薪资拿到有问题再来说吧 目前是看不出有什么不好

健保没差喔，健保是按月的，你4/5离职公司不会出到4月的健保费

折现要*2阿 让你休那三天钱*1而已如果是月薪制来讲，你5号离职他给你五天工资但月底离职就是特休3天*2=6天工资

请问为什么折现是*2，大大可以再说明一下吗

原来特休折现是*2！！

特休折现应该是*1

不是两倍 不要误导... 剩三天就是折三天。会有两倍之说是指包含了本薪

公司文化跟观感，很多不爱折现，宁可延长离职放你假既然这样还能顺便要4/3-4的假欸 好赚

我也不懂...

妳没损失，还可以多退休金呢

有些公司是觉得这样比较好作业吧，不需要在帐上多做一笔直接延后离职日让系统自动结算就好