这边有个关于向公司请丧假的签核问题，
因为找了公司的相关规章都没有很清楚，
询问前辈也是ㄧ问三不知，
也找不到很清楚的单位询问。
所幸发文询问一下，若有打扰之处还请见谅。
事情是这样子，二月底的时候我亲人过世，
按照劳基法我可以请六天丧假。
我是公司的新人，也才到职数个月。
由于一些个人的规划，本打算3/20离职，
便于3/10口头告知我上面的小主管（跟我最容易接触之主管之一）。
公司的排序是这样：
我->小主管（4个）->中主管->大主管
大小事都要先跟小主管说，不能越级。
3/10
口头告知小主管离职
3/11
和中主管口头告知离职，
同时被小主管与中主管询问是否能做到月底。
我说ok，但做到三月结束代表我中间必须请丧假处理家人后事，两位主管都ok。
（意思为，若可直接离职我便不请丧假，
但若还需做到月底我就得请丧假处理后事）
3/11
本应口头告知大主管离职意愿，
但因公司有case一直找不到大主管有空的时间，
其他主管们认为我不能以mail通知因为不礼貌，于是我一直等机会要跟大主管说。
3/11
当天应小主管要求直接以系统填写丧假申请表单，申请丧假的时间为3/15-16、3/21-22及3/25-26。时间为我轮班之班表时间（若我上班时间为1430-2300，我请丧假的时间即为六天的（1430-2300）。
3/14
一直未收到签呈通过的系统通知，
上网查看进度10:00发现3/13被大主管否决。原因为：请丧假之时间须填正常班表时间0830-1730。
由于3/15即为丧假第一天，紧张之余马上打电话询问小主管。但因为当初帮我表单签核的小主管另有其人（小主管A)，变成单子卡住，我询问的状况下，我重新填写资料签单送出，由当日跟我通电话的小主管B签核，之后会直接由系统送到大主管那边去。
3/14
确认3/15的duty表内已无我名字，
代表四位小主管均知道我请丧假，
安心去处理后事。
3/16
发现送出的丧假电子表单大主管仍未签核，
便有以下疑问：
1.这样是否等于我旷职？
2.但是3/13大主管否决我的丧假申请时（时间填写错误），他应该知道我后续一定还是会送丧假之表单，但为什么他就是不登入系统帮我核过？
3.我查过3/14当日他有班，他没帮我核，可是当日他却有时间以发mail给我们部门的人，不是代表他有设备且可登入审核签核吗？
不好意思问题很多，我一直在想我的问题是不是很大，若有不对之处还请提出，谢谢。