我是国外业务，2015年十二月到职，在台湾受训一个月后外派至中国，今天是最后一天上
班。
因为公司内部派系问题，到上海没多久就处处受到台湾总公司人资的刁难：
1. 出国出差遇到假日不给加班费也不能调休，原因是展期是国外订的不是公司要求。结
果就是我这一年多来周末和国定假日加起来被吃掉了十四天，没日薪、没加班费也不给调
休。
2.返台假日数总是用最苛刻的计算方式，申请周五下班后搭凌晨的飞机返台，人资说要多
扣一天假，争取后才没有扣。
3. 返台机票日期永远拖到最后一刻才确定，常常因为没位置时间一改再改，提前告知日
期都被无视，每次都有意拖延。
4. 请生理假，被人资以“规章上没有”等字句责怪我要求太多。
5. 按规定在休假日前三天申请特休，拖到休假日前一天下班前30分钟说我还没签新一年
度的合约拒绝让我休，最后是总经理出面才顺利休假。
我已在二月中离职预告，主管也同意今天是最后一天，但人资拒绝提供我申请的假卡、指
纹打卡出勤纪录和离职单，我回信时提及这违反劳基法，也有密件副本到自己的信箱，现
在除了蒐证之外，还有什么方法可以让她提供这些资料？


手边能备份的资料都备份了，拍照、打印、录影，但像是假卡、指纹打卡出勤纪录、离职
单这些东西，没有公司盖章的副本在手，总是有点心慌。加上我们公司制度不健全，假卡
都是由我发送excel档，人资回信通过或不通过，没有正式的盖章回传，打印出我自己准
备的档案好像没什么公信力。月底就要回台，想要把全部资料拿到手一次检举，拿回该有
的权益。
烦请各位前辈指教，谢谢！

哪家公司啊怎么这基掰

直接把已经把蒐证的东西整理好，寄信给人资并告知请全部依照劳基法处理，不然就直接找劳动部来劳动检查，记得顺便CC给你主管。其实你只要跟劳工局说公司违规的部分，劳检员去就会直接针对你权益受损的部分开始做劳检，但建议检举前先下通牒我想大部分人资都不想闹到劳检去，乖乖就范的机率还是比跟劳工局对着干高上许多。

想也知道你要干嘛，当然就不给你啦，坏人不会提供证据..

我也发生过这种事,录音+告知劳动部规定应该提供，然后老板就生气骂我还去问劳动局，结果立即开出来给我，后老板就生气骂我还去问劳动局，结果立即开出来给我，不然一直找理由说没有印章就是不提供