楼主:
beyonder (Non,je ne regrette rien)
2017-03-15 23:49:11一例一休开放给爱加班赚钱的劳工多赚一点
前提是底薪要高、公司要守劳基法
最近听做服务业的朋友说
他们公司的确都有符合劳基法
但是！
“我不想赚加班费啊！”
“我想休假！”
为什么？底薪刚好符合劳基法啊
搞笑吗？这样谁要来加班啊！
整个公司比修法之前的士气还低落
朋友还跟老板说“不想让公司多花钱，愿意以少上班不领钱让公司省钱”
结果老板比他更惊讶
老板说：“那我不是还要多请人来补你的缺？”
有没有这种天大笑话？
一例一休真的是智障发明
作者:
iamjojo (...)
2017-03-15 23:52:00实在看不懂你在写啥 一堆矛盾
作者:
plutohsu (上帝不会只开一扇门!)
2017-03-15 23:54:00一例一休就是提高加班费，让公司受不加班费支出而多补人力！(遵守劳基法之公司),但是通常老板都不会补人....一例一休就是提高加班费，让公司受不加班费支出而多补人力！(遵守劳基法之公司),但是通常老板都不会补人....
作者:
iamjojo (...)
2017-03-15 23:54:00一例一休就是要让人休假
作者:
plutohsu (上帝不会只开一扇门!)
2017-03-16 00:00:00真正加班费的支出是在于休息日的第9～12小时的2.67倍！(针对科技业42轮同仁)如果是一般周休二日的休息日出勤，则劳基法从原本的1倍变(1.33*2)+(1.67*6)当然，以上是针对“遵守劳基法规定”的公司！所以，老板会叫是因为加班费支出变多了，所以，不给劳工加班！劳工会叫是因为原本薪资太低，想靠加班赚钱，却遇到老板不给加班！总结就是，多给了假，但是，薪资没有上涨，造成想赚没得赚，想省没的省
最低月薪21009元除以30再除以8计算加班费得出后2小时才会超过最低时薪133元
作者:
po77916 (ql4ql4q)
2017-03-16 00:36:00逻辑咧?? 员工想休假 也修到了 老板个人士气低落??顺便回头去看一下KMT本来在推的2例 厂厂
作者:
sfking (空白)
2017-03-16 00:56:00这种逻辑跟表达能力，领最低薪资都嫌高。
作者:
MDay56 (他妈妈冲击波)
2017-03-16 02:25:00先不提你的中文问题…一例一休就是要老板多请人来救失业率啊
作者: Robben (裸奔) 2017-03-16 06:46:00
本来就没啥人想加班
作者: a03520 (捏捏) 2017-03-16 08:35:00
这种逻辑还想出来带风向?
你的时间就只值那点加班费?付出的其他代价要怎么算?就跟油价大涨0.1元然后一堆人就排队一样低能
帮大家总结，一例一休之前-朋友愿意帮公司加班一例一休之后，因为加班费变多，帮公司省钱所以不加班结论：你就是你朋友，不然就是虚构朋友而且这个朋友不想加班，还凹说我很想加但是一例一休不肯
作者:
g6m3kimo (名为变态的神父)
2017-03-16 15:19:00你这篇就是一例一休怪象 完全靠直觉和情感印象道听涂说