前几天跟前同事聚餐，前公司的惯老板自从去年被员工检举，
加上一例一修开始实施后，有了以下玩法。
1、全公司员工每月填劳务报酬单领薪水
2、说法上员工不是员工，算是接案的自由工作者，不用打卡，
但实际上还是员工，要按时上班，常态加班
3、劳健保保工会（公司出钱）
4、薪水比较高的员工就不填劳报，要他自己开工作室弄发票，开给公司
公司有二十来人，全公司除了1位元老，没有一个人待超过1年，
想要请问一下这样做有没有违法？
有办法找出法条来帮助前同事们吗？

每一项都是违法，直接检举就好

直接检举就好了 老板当劳工局是北七就是了?

去年因为乱扣人薪水、强迫加班被检举，台北市已经查的很勤快了，但也只是不痛不痒的被罚未依规定纪录出勤劳工局不是北七，但惯老板钻漏洞加上员工怕失去工作的恐惧心里，让人会常会迟疑，觉得检举下去无法真的让惯老板痛，我也是想要多了解一下这些行为有确实违反哪些法律，让前同事能够更坚定的去检举

好好笑