※ 引述《snsd13 (闪)》之铭言：
: 小妹在南部某诊所已工作三年多
: 过去上班的时间是一天三诊共9个小时
: 有劳健保、三节奖金、年终奖金
: 没有全勤奖金、也没有特休，特休没给也没有转换成现金
: 每个月只固定休礼拜六
: 其他时间请假照小时扣
: 但小妹也是默默的做了三年多
: 最近有了新的劳基法
: 诊所其他员工（包含我）也开始积极争取我们应有的权利
: 老板终于再三月愿意开始实施劳基新法
: 但却在3/10才私下找我谈工作时数及薪资
: 原本一周15诊 只休礼拜六
: 要改成一周12诊 周休2天
: 但薪水从底薪28000 变成底薪22400
: 一下子掉了要六千块 我完全无法接受
: 想问各位
: 我还该继续做吗？
: 老板因为配合政府政策而调低原本谈好的底薪
: 这样是可以的吗？
: 先谢谢各位了
大概算一下
底薪22400
时薪:22100/243小时=92
一周15诊加班费:
每日延长工时约1小时
加班费约92X1.34X2O天=2465
星期日加班费:
92X8小时X4天=2944
故全薪=22400+2465+2944=27809
大约就28000
所以你薪资单上原本的底薪(投保薪资)应该是22K吧?
唯一可以争议的点应该就是诊所没有给你特休假及遇到国定假日出勤是否有额外给一天加
班费了(因为政府公告年休117天)