这是有点久的事情但是我还是想知道被资遣的各种理由。
事情是这样的小弟在104应征光华某卖场，试用期3个月26k全天班固定加班2hr一个月正常
加班15天左右，月休8天，正常早晚班一天9hr含休息。
看似正常没有什么问题，我就这样上了2个多礼拜，突然有一天人资找我说去约谈说主管
觉得你我都不接电话感觉也不主动去介绍商品，然后还跟我说一堆什么不懂要问什么的，
说你在试试一个礼拜看看不行的话就要请我离开，我当下心理的OS:电话那个我认了因为
我还不清楚所有人的名字跟负责的业务不太敢接，可是介绍这方面我都有做到啊，所以我
就想可能主管刚好都没注意到我的表现，于是我开始积极的介绍，电话一来就接，不管客
人在看什么我都会直接走过去问他找什么或是要用在哪里之类的，反正就是去黏客人，就
这样又过一个礼拜，人资就来要我签离职单...，这次的理由是主管觉得你工作没有热情
，然后还说他曾经要我把产品带回家做功课我因为没有产品所需的硬件拒绝，他觉得这样
不够积极，可是另外一位新人他有硬件也拒绝啊，到这里我就不知道该说什么了，问他理
由他就说没热情，然后主管只想当好人什么都不讲，我跟其他员工相处的很好啊也没有招
惹到谁啊，就莫名其妙的被资遣惹。
现在想想难道是我的脸看起来很没热情吗!?
所以我想问一下大家试用期被资遣的各种理由?
还有就是人资说什么试用期一定要签离职
单才算完成手续，不然领不到薪水还说这是公司的权利，这是真的吗?
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这应该不会上新闻吧，我也不想上新闻
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