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Salary
[公司] 离职生效日与预告工资
楼主:
spidr1985
(双鱼的无奈)
2017-03-13 15:41:30
在公司呆了6年多,最近有资遣的机会。
对于离职生效日跟预告工资有点不解想请教各位大大
如果hr今天跟你谈资遣,叫你明天不用来了,那离职生效日是明天吗,但预告30日是怎么
算
1.
是给30天预告工资然后明天不用来生效日为明天
2.
拿30天预告然后生效日为30天后明天不用来
是1还2呢,还是其他
这两者间有关系吗
而我今年度特休15天刚好会在30天预告内下来
那离职生效日影响就很大了
作者:
louis10452
(秋天的枫)
2017-03-13 16:12:00
偶建议你去问劳动部喔…
作者:
berice152233
(WASHI买的zenfone2)
2017-03-13 17:33:00
1。而且还要给你资遣费话说我有点看不懂,资遣的机会?是你主动提离职还是公司资遣你啊…
楼主:
spidr1985
(双鱼的无奈)
2017-03-13 17:50:00
是公司资遣喔
作者:
yorei
(唷唷)
2017-03-13 20:43:00
1
作者:
jaik
(Devil)
2017-03-13 21:17:00
1.6年资遣费约3个基期(劳基法)
作者:
sweetfly
(幸福找到了)
2017-03-13 22:48:00
我认为是依法给付你6年年资的资遣费,离职日压明天,另外不会再给30日预告工资如果你15天特休没休到,公司要再给你15天的薪资补充:如果你特休是明天之后才给,那公司就不用给你15天薪资。建议你还是打去劳工局确认。
楼主:
spidr1985
(双鱼的无奈)
2017-03-14 01:01:00
感觉离职日应该要压30天后才对,我在去了解一下
作者:
chuangs
(偷得浮生半日闲)
2017-03-14 13:32:00
依年资给资遣通告天数,这期间要出勤,每周有两天有薪谋职假,通告期间结束当天即离职日退保;若公司是通知资遣当天为最后一天,那天就是离职日退保,但通告天数须折换现金资遣费跟未休年假都是另计
作者:
ajcky
(~张小杰~)
2017-03-14 18:40:00
如果人资告知明天起不用来了,那离职日就是今天,需给你3个月资遣费+1个月预告薪资未休特休照目前规定是需折现
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