在公司呆了6年多，最近有资遣的机会。
对于离职生效日跟预告工资有点不解想请教各位大大
如果hr今天跟你谈资遣，叫你明天不用来了，那离职生效日是明天吗，但预告30日是怎么
算
1.
是给30天预告工资然后明天不用来生效日为明天
2.
拿30天预告然后生效日为30天后明天不用来
是1还2呢，还是其他
这两者间有关系吗
而我今年度特休15天刚好会在30天预告内下来
那离职生效日影响就很大了
1。而且还要给你资遣费话说我有点看不懂，资遣的机会？是你主动提离职还是公司资遣你啊…
作者:
yorei (唷唷)
2017-03-13 20:43:001
作者:
jaik (Devil)
2017-03-13 21:17:001.6年资遣费约3个基期（劳基法）
作者:
sweetfly (幸福找到了)
2017-03-13 22:48:00我认为是依法给付你6年年资的资遣费，离职日压明天，另外不会再给30日预告工资如果你15天特休没休到，公司要再给你15天的薪资补充：如果你特休是明天之后才给，那公司就不用给你15天薪资。建议你还是打去劳工局确认。
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2017-03-14 13:32:00依年资给资遣通告天数，这期间要出勤，每周有两天有薪谋职假，通告期间结束当天即离职日退保；若公司是通知资遣当天为最后一天，那天就是离职日退保，但通告天数须折换现金资遣费跟未休年假都是另计
作者:
ajcky (~张小杰~)
2017-03-14 18:40:00如果人资告知明天起不用来了，那离职日就是今天，需给你3个月资遣费+1个月预告薪资未休特休照目前规定是需折现