小妹我私科大财金准备毕业，特意改选晚上的课
想说提前找白天的正职工作
之前有人资相关行政工读经验
所以对转往人资发展有兴趣
近期也录取了一家不算小的传产的人资助理
但当初面试因为主管在我自介后以及询问完相关经历
就希望我尽快到职，不停说希望我回去好好想想
口头offer已经取得
但面谈中却一点薪资福利都没说
只说进去除了我之前做过的相关工作外
其他也会教，也会有教育训练等等
我也因为被不停轰炸，等他说完也来不及问就被送下楼
说会再通知
因人资职缺不多，我目前也还没考取相关证照又非相关科系
还没真正毕业，面试的几家都不太顺利
本来已经进到一家私人会计事务所
但后来收到他的录取通知，才知道是22K
但为了想要往人资发展我就也接受了
(扣掉劳保和零碎的费用大概剩20K)
但进去后发现不太对
教育训练只是同事跟我说说薪资福利请假方法行政人员加班责任制外
怎么说话邀约、大概要怎样的条件等等的都没说
我就只好依从前的经验去问、约人
对了，人资部门只有我、主管、另位同事
(同事主要是做薪资劳退保这样，进来没到一年)
(据了解之前的都离职或被挖走了)
因为可能因为是传产，所以技术、作业员等基层工作薪资开得很低
所以这部分就算我找再多人来面试
也几乎没什么人录取后愿意来
甚至来个几天就走了，几乎每天都有几个办离职
几个部门大概快没什么人了
剩下的大概只能疯狂被要求加班吧..........
主管自己也知道大概价码太低
但他也不知道到底该开多少
而且又怕薪资和成本没办法让上级接受
我有委婉的说
依我自己之前的经验大概要开多少或可能该有什么的福利
不然人真的很难找........
但主管就说进来后几个月熟悉了可以再多加一点
如果愿意常加班甚至一个月40多K没问题
然后我有委婉提议不然应该有时一些地方会办征才活动
他才想去找一些征才活动
却又发现活动都早截止了
我公司大概也开10多年了又在工业区
不知道相关讯息，连大概时间也都不晓得
个人觉得有点奇怪
而其他工作也没带过我
或大概要我怎样做，提出个问题也没说他到底想了解什么
我只好依我所了解的去做去完成
或者一样比照之前的公司处理
并且把所有查到了解的讯息，他可能会问的整理好
然后再给他看过.......
他大概看过都觉得没什么问题，偶尔要我补充些什么而已
真的所有跟我预想或所知的的差很多
这一切真的让我很犹豫能不能待下去
加上低薪，我也在想是不是该换其他工作
但又想往人资发展，怕错过这公司就没机会了
可以请各位给我点建议吗?
目前未满三个月
不知道要不要撑著待在这家公司
还是换其他工作或改投其他公司人资履历看看.......