其实就是两个重点:
(1) 资格符合
(2) 内容正确
以上条件建立在人资也是ok在做他的工作, 基本上应该会有电话面试, 电话面试再通过就会
有面试, 没有应该不是你的问题, 要平常心, 找工作本来就不是一定的
反观很多没有的, 不外乎就是:
(1) 资格不符合
(2) 内容不正确
很多人连工作叙述, 还有要求资格都没看清楚, 或是有看没懂的, 说实在也没办法. 这样
还会有应该是你运气好, 或是人资不知道在干啥
其实最难掌握的是人资, 可以掌握的是自己, 这点做好大家都会顺一点, 人资辛苦的也是
每天要筛选一堆八竿子打不著的履历, 还有不知道目的干嘛的求职者 (不可能送乱枪打鸟
的进面试) 而乱发履历的人如果认真发, 减少乱发数, 其实也可以增加人资看履历的耐心
我觉得是助人助己