已经有很多人提供很棒的建议
我想提供一些不同的看法，也算是给其他新鲜人一点建议
: 简述了我的工作态度不佳的几个要点。
: 1.无法听从指导前辈
这种指责换句话说就是: 你太混，态度不够积极，人缘差
: 2.工作时间做额外的事太多(上网、滑手机
: 3.经常打瞌睡
(因为是吃药的关系，所以就不讨论)
: 4.三个月内共迟到5次
有关2, 4不是不能做
拜托新鲜人刚进公司不要太白目
拜托新鲜人刚进公司不要太白目
拜托新鲜人刚进公司不要太白目
(因为很重要所以说三遍)
你要上网滑手机，可以，请先看看你周遭的同事是不是有空闲的时候都在上网滑手机
你要迟到，也可以，请先准时上班一阵子后，发现好多人都说你怎么那么早来
或是你的老板天天都迟到后，再间歇性的迟到
虽然上述两项都不建议，但是拜托，你要偷懒迟到之前也先装一下精实
先看看状况再决定是否做这两件事，如果状况不允许，那就乖一点
如果状况允许，那就慢慢来，一开始一天滑两次手机，一周小迟到一次
接下来慢慢、轻微的增加，已不会惹人注目或是看不顺眼为主!!!
: 5.病、事假共3天
(请假本来就是员工该有的权利)
: 其实自己也很了解以上这些行为都不是什么好东西，所以也默默地向主管认错跟
: 承诺改善。也向主管们反应有些缺点的缘由及自己的困难处。
: 例如：在公司里只有支援他人的工作，并没有独立作业。时甚至上班一整天只能
: 做观摩练习，真的没有挑战性(OS：也对需要即战力公司的很没帮助
你是老板或是同事，你放心把工作交给一个工作态度不积极，还会偷懒的新人吗?
你还想要做挑战性的工作，连基本的小工作都不见得可以做得很好....
以上是老板听到你解释后，心中的OS
也是你同事对你的看法
所以，拜托
新鲜人请先把简单的小事做好
新鲜人请先把简单的小事做好
新鲜人请先把简单的小事做好
(因为很重要所以说三遍)
你连简单的小事都可以粗心大意，做事态度不佳(觉得自己大材小用)，甚至有所怨怼
谁会把重要的事情交给你，你搞砸了还要帮你擦屁股，自找麻烦吗?
请透过不断的完美以及细心地完成简单的小事来累积自己的信用、塑造自己的形象
请透过不断的完美以及细心地完成简单的小事来累积自己的信用、塑造自己的形象
请透过不断的完美以及细心地完成简单的小事来累积自己的信用、塑造自己的形象
(因为很重要所以说三遍)
让大家慢慢信任你之后，才有可能交付你更重要更困难的事情
以后当你有疑惑为什么自己都一直在做简单的事情时，先问问自己:
1. 你有办法独当一面，自己完成比较困难的事情吗? (你确定你都会了吗?)
2. 你已经够细心能够把小事都做到尽善尽美吗? (把事情做完跟把事情做到好不一样!)
3. 你是否偶而会犯一些小错误? (够细心吗?)
4. 你是否在学习一件新东西时，有很积极的做笔记、问(聪明的)问题
然后学一次+做一次之后，就几乎可以独力完成这件事情?
(你有积极的态度与认真的学习吗?)
5. 你在碰到困难时是否有自己先试图/思考如何解决问题而不是马上问别人?
(要是你，你喜欢被别人问一些google就找的到答案的问题吗?)
6. 当大家都不想教你或随便教你时，你是否会很积极地问、不怕被酸被骂的一直问
直到你学会为止? (你有积极的态度与认真的学习吗?)
: 后便不再经常瞌睡了)，则后期一、两个月就已经是对于一直只有观摩、练习，没有
: 正式派发工作感到没有挑战，然后发慌......。
: (因为在支援他人工作时，确实能感受自己的是有精神的
: 经过约半小时的会谈跟署名承诺改善现况的条约后，就马上被搬离原本的座位，
: 搬到离自己的部门非常遥远的位子。
这里很明显的可以知道，你在部门中人缘很差
就算你不积极，就算你学的慢，你也要尽力放低身段，试图尽快地融入部门
这边有点复杂，因为每个人的个性不一样，用的方法也不太一样
但是一个通用的方法是 仔细听、仔细观察、用心学、问聪明的问题
最重要的是，有礼貌 有礼貌 有礼貌 (因为很重要，所以说三遍)
你过度有礼貌通常不太会有什么问题，但是你只要稍微有一点疏忽，有些人就会很在意
另外提供一个做表面的方法
碰到困难需要协助时，尽量挑坐在你老板旁边或是附近的同事问问题
然后最好你老板在座位上，走过去时稍微注意一下你老板有没有注意到你走过去
有的话就稍微提高一点点音量问同事问题以及和同事讨论
最好你问的问题是好问题，要不然问一些蠢问题有可能会造成反效果
要是老板不在座位上，当你问问题，眼角余光有瞄到到老板正准备经过你跟你同事时
一样，稍微提高一点点音量，然后尽量表现出跟同事谈公事聊得很愉快
这样老板对你的印象，至少就会是"他很积极，有问题会主动问"以及"他和同事相处不错"
如果老板在稍微远一点的地方，可能无法听清楚你跟同事的交谈
那就看可不可以制造出你可以发出惊讶或是豁然开朗的机会
然后发出比较大声的"啊"，先吸引老板的注意，然后用大一点的声音跟同事说谢谢
这样也可以让老板留下上面两个印象
虽然问什么东西老板不会知道，但是老板会自己脑补，这样就够了
同时附近的同事也会知道你有礼貌，碰到问题会主动积极寻求帮助
之后别的同事也比较有可能回答你的问题
: 以为大概是过渡期，等过一个月后的监察期就会回到原本的位子了。
: 但总务小姐，过了两天也很有效率的将我的新位子的分机更新并派发给大家。
: 这个时候我开始深思。虽然更新分机号码本来就是没什么大不了，但是自己因为监察期
: 对我这个菜鸟大动作的搬离部门遥远的位子，再对上只要主管认定我没有改善就可以叫
: 我走人。我开始认为自己是不是应该摸摸鼻子，给自己好看一点的台阶下，主动请辞。
: 身旁年长的亲友告诉我自己提请辞，在履历上不会太难看。
老实说，你自身的问题不改善，到下份工作还是会有同样的情况发生
每份工作都有很多东西可以学习
不论是专业技能、做事方法、组织分工、待(烂)人处(鸟)事...等
你有学到一些东西吗? 没有的话就赶快学习吧
当然公司环境恶劣，惯老板横行，这种极端情况就另当别论
(烂公司也不是不能待，但等级不到越级打怪很容易GG的)
在外工作不比在学校学习，很多事情跟专业无关，跟态度还有怎么做有关
这只能慢慢体会，但至少该有的态度不能少，这样也可以少吃一点苦头
希望对你以及之后有机会看到这篇文章的新鲜人有帮助 ^^

用心良苦!!

中肯

推

推中肯

推！