楼主:
lita (Lita)
2017-03-06 21:37:48大家好 手机排版请见谅
我是新鲜人是年后2/6报到
薪资月薪24k底薪加1000餐费
这几天看2月薪资所得 发现只有快16k
2月好像被以日薪计算 例假日未被计薪
公司结算方式是整个月份
这样是违反劳基法了吧?
麻烦有经验的大家给我一些建议 谢谢
作者:
chister ( )
2017-03-06 21:43:00对啊 违法 有意见可以去找劳工局啊
作者:
a7061818 (å°é›¨)
2017-03-06 22:18:00怎么鸟公司这么多 台湾 唉
作者: NaClman 2017-03-06 23:18:00
少给4K你要表达应是六日亦须计薪吧
楼主:
lita (Lita)
2017-03-07 00:23:00没错 在想确定就离职告发吧
作者:
impm (桃花鬼)
2017-03-07 01:26:00公司应该是以日薪800*到职天数去算，扣除劳健保费后，也差不多就是16,000多
作者:
d71000 (:D)
2017-03-07 02:16:00差不多喔，我以前在world gym也是，早知道就做兼职还比较多钱，因为正值月薪被以日计算..
作者: bandits1012 2017-03-07 02:59:00
6号报到所以23天*800=18400加上伙食800约19200公司薪资结算日如果25号扣2400剩下16800再扣劳健保差不多16000
作者:
jonjes (HONOKA)
2017-03-07 07:43:00所以正职还要例假日也算？被坑了我，我这保工会还要全额自付
楼主:
lita (Lita)
2017-03-07 12:31:00崩溃的是结算是整月
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-03-07 13:51:00
日薪当然不含例假
作者:
Fish518 (鱼oO)
2017-03-07 14:54:00先了解结算周期,免得误会一场...
作者:
ssarg (叶小草)
2017-03-07 14:58:00如果当初弹的就是月薪，例假日就要算，因为月薪是算期间，不是单指工作天数。如有错误请纠正。