一直知道台湾的中阶工作似乎断层了
求职市场上似乎以初阶(entry level)还有少数高阶(high level)为主, 中阶(mid
level)或著是一些资深/功能专家(sr/expert)的工作是比较少
为了验证这个观察, 我逛了逛人力银行尽量找一些中阶的工作, 我找到了三个例子, 尽量
都是同领域, 且都是全英文职能说明的工作 (条件尽量差不多) 并点进去应征人数里面看
应征分析, 我发现了不仅应征人数少(0-5人), 而且应征分析内容也十分有趣, 这三个例
子如下;
中阶-资深(财务分析回报给CFO) 应征分析里, 居然出现了丙级烘培的候选者
中阶-功能专家(跨营运及财务流程建立) 应征分析里, 居然出现了英文略懂的候选者
中阶-功能专家(财务系统专家) 应征分析里, 居然出现了导游的候选者
以上这三个工作, 基本上都是要求5年以上的资历的中阶工作, 没有真正在需要的领域深耕
过一阵子很难跨入. 所以应征者年龄也没有2x岁的, 最老的有4x岁的都有, 这个年资是对
了, 但是... 这工作资格与技能完全八竿子打不著...
反观初阶工作, 都是应征人数30人以上, 年纪约在2x-3x岁, 证照都是一些师, 国际执照,
还有GMAT/GRE/TOFEL来看, 素质也都相当不错, 没有不符合资格的问题, 但是就是要跟一
堆人竞争
高阶虽需靠猎头或人脉介绍, 但是还是会有高阶职位释出(head/GM..等), 其工作职掌, 还
有点进去的求职者应征分析, 基本上都是吻合的, 不会有要找总经理来面包师傅的情况
这样看来, 先扣除资格不符合的, 以 应征上的机会 应征上/总应征者 比率来说;
- 台湾最多的工作就是初阶, 最难上的也是初阶
- 台湾最少的工作是中阶, 最好上的却是中阶
- 高阶则是两者中间
往好处一点想, 只要职涯规划正确, 熬过了年轻期迈向中阶, 照理说会倒吃甘蔗...
但...
往不好的地方想, 就是实际上就算你有规划, 台湾中阶的工作配对就是很少 (中阶工作本
身职缺少 + 符合中阶的求职者很少) 少到连应征者只剩乱枪打鸟, 连职缺都没看清楚的人来应征
再逛逛亚洲其他 (大陆/东南亚), 发觉这块人数还有职缺又多出来了, 看来如果2x-3x岁年
轻人可能要认真思考一下了
这是我用人力银行实际对中阶工作的观察
分享一下