在这间公司已经任职4年多了(今年5月底满五年)
一直都知道公司营运状况不佳，但为了年资也咬牙撑了几年
今天公司老板娘突然通知我要被资遣，且会用不适任的方式资遣，
并说下礼拜一会请人事部门那边正式通知...
想请问的是...
1.已经任职4多，能被用"不适任"的方式资遣吗？
因为听说被写"不适任"对未来找工作会有严重影响..
2."不适任"的话会有资遣费吗？？
麻烦大家了...第一次遇到这情形，觉得很慌QQ
谢谢!!!!!

要有离职预告时间，没有的话就要折现金，再没有就通报不管用什么理由，只要是非自愿离职，之后每个月会有失业补助。除非你跟资方协议自愿离职，那就没了。

那张非自愿离职单一直在我手上 只给就业处看过而已 未来公司根本不会看到

以不适任为理由公司是要提出证明的，你如果跟我一样很在意，就要他换11条的其他款，对我而言没错资遣原因不会流出去，但我觉得很干

不过找到下一家公司不是通常会要求离职证明?这样未来的公司不就会看到了?

可以再请公司开一张离职证明啊上面不要写理由，就已兹证明就好了真的很在意的话，我记得有个选项是业务紧缩，跟公司说想改成那个。资遣都会有资遣费，算法我忘了，只要不是自愿离职或者被开除就有资遣费。

拿到非自愿后去申诉 请公司拿出证明

如同上面版友讲的 请公司开第二张没证明你离职的另外为啥公司不直接开亏损那条是因为好像要向上呈报公司会留纪录，简称就是转嫁给你就是了，我记得是这样如有写错还请版友不吝纠正，谢谢ps.第一句多打个没．．．

一定要拿到非自愿离职证明才能请失业补助，不管原因是什么，找下份工作时也不用把离职原因说太明，记得，现任公司要你签什么，先别签，以免不能申请失业补助

拿两份文件1.资遣证明书2.请公司帮忙开离职证明资遣证明通常都是为了申请失业补助金，资料不会流出去，下一家公司也不会知道，这点可以很放心!另外记得去就业服务处申请失业补助，失业金为你劳保的百分之六十!例如薪资30000，就是30000*0.6,总共可拿六个月!当然找到工作就不能拿，但之后会再有提早就业奖励金下一份工作满三个月，可去劳工局申请为30000*0.6*0.5就会是你之后拿到的钱，一样领你未补足的月份的钱!希望对你有帮助喔!