楼主:
tenln2 (tenln2)
2017-03-02 18:44:22最近在找工作时觉得
很多工作的工作内容都写得不清不楚
很多根本都不写,真的很困扰
有时候是看工作地点方便才投履历
后来接到电话面试通知时都会询问个大概
薪水部分是最在意的,大多都写面议
电话询问得到的答案是要面谈
但觉得很奇怪的是
每份职缺应该都会有个大概的薪资范围
连大概的范围都不愿意说
我已经在履历上写期望范围
之前有遇过几次面试才知道低于期望
大老远花了时间跟车费跑去
得到的薪资还不如期望
简直浪费时间
这样还有需要过去面试的必要?
我也不知道那些资方/人资 开很低找人是不是想赌看看有没有哪个倒楣鬼或走投无路的会先去他那加减做
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2017-03-02 18:56:00虽然我觉得这种职缺内容里没写清楚的问了也不会说，有的还拖到复试上了才说薪水，遇到薪水差的真的会觉得很无言有写薪资范围的很多也是唬烂，面试才知道连劳退6%都算进来==
楼主:
tenln2 (tenln2)
2017-03-02 18:59:00不过我问了大概有70%都会说个大概
你去工作难道不是为了薪资吗？难道是去交朋友的？当然问薪资呀
除非很喜欢这工作，不然以前会直接说目前工作的薪资，看看对方觉得如何？人要往上爬，薪资总不能往下走。
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2017-03-02 20:34:00在职问薪资很正常，不然请假是谁付钱？
工作内容现在其实问了也没意义 很多其实都有绑杂事表现上写要干嘛干吗 实际上做了却发现要做得更多
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2017-03-03 11:33:00我会电话先问薪资范围，因为我说：若跟自己认知差太多只会浪费彼此时间而已..
作者:
cestvt (VVN)
2017-03-04 09:14:00可以问对方预算范围多少，但也是有遇到一问翻脸叫我不用去面试，不过这种公司不去也是省时间金钱
作者: steffihsueh (Steffi) 2017-03-04 19:21:00
觉得问个大概薪资，并不会很失礼，我前公司约面试都会主动告知！（因为蛮低的，一堆人会直接告知无法接受）