我想问一下你平常会跟同事闲聊吗?
就是,不是因为工作,单纯聊天,
关心同事的家人,男朋友女朋友,下班一起去玩乐之类
我会这样说的原因是,如果你有机会跟大家闲聊,
你跟大家的连结就不只有工作,
那么,你回去跟旧同事来往,就有私交的层面,
这样大家不太容易不理你,除非你做了什么对不起所有人的事。
从你文章里面看来,你还被加薪, 应该没有干过这种对不起大家的事情
所以我推测是你跟同事的来往都仅限于公事
还有像你这么有责任心的人,你的关心旧同事,大概是针对工作进度,状况等等.
我必须要说,
当你转调到其他单位,对于原单位的公事,的确也不宜再过问了
你现在的角色虽然是高升转调,说到底,还是已经不是旧老板的人,
当你过问工作,同事自然会有防心,冷处理是标准配备,
仔细换位思考一下,
你现在不是该部门的人,且不管你是好意关心还是别有所图,
当你问旧同事工作的状况,旧同事一则会担心你是其他部门派来探的,
二则担心跟你走太近,被你旧老板认为他跟外部门的人一伙,这样他前途堪虑.
所以,别太在意,大家只是为了保全自己的饭碗
你应该担心的是你现在的处境,
新老板不用你,肯定觉得你是其他人的人马,
有一种主管是这样的,非自己人马不想用,因为他信不过,
在这样信不过你的团队里,你的确不太会有发挥的空间.
这是一个信任问题,不是能力问题。
信任问题不是展现自己的能力就可以解决的。
我觉得这或许是一个让你重整自己职场人际关系的机会
如果我是你,我会先去跟新主管谈谈,展现自己是愿意效忠他的,
千万不要说一些什么我能力很强,一定可以帮助他做什么什么的话,
要说希望可以协助团队,但明白主管有他的考量,一切听他指派.
然后回去等指派.
平时上班,尝试开始跟新团队的大家闲聊,不谈工作,就单纯闲聊.
或许有一天,会给你等到一个机会,帮上他们目前的忙。
也可以尝试看看"巧遇"一下大老板,还是闲聊,不要谈工作,
关心你的老板,有时候会有意外的收获,
或许有机会,还可以搞懂这个调转,是因为自己哪些白目行为造成的。
当然这些努力可能不见得会有收获,
所以,关注一下其他工作机会,也是必要做的事情..
有时候,换一个比较快!
※ 引述《s02180218 (不惑)》之铭言：
: 是这样
: 今年初被职务调动到新单位
: 薪资职等都有被提升 基本算是没什么委屈的转调
: 只是到新单位几周后内心很不踏实
: 原主管与大老板哄我转单位时极尽所能的吹捧我的工作能力可以更好发挥 对方很需要我
: 但是实际上到新单位后 因为新主管不指派 什么事情都碰不了整天无所事事 但又不能假会主动硬干找事做 怕惹人嫌觉得假掰假会甚至惹祸
: 最近新主管也透露声音给我听到 他根本没有要用我 他没跟大老板要过我
: ？？
: 我这时觉得无比难受
: 我自认过去做事尽责甚至扛的事情比原单位基本要求的还多 但我好像是被前后单位不愿留的垃圾一样
: 离开原单位后以前负责的客户以及当初跨部门合作常接触的同僚至少会三不五时联络探访关心我打屁一下
: 但是我发现原单位的同事在我离开后没有一个人 … 真的完全没有一个人来联络过我
: 我前几天主动联络关心也被冷回应
: 我想不出什么原因让我变成大家都不要的垃圾
: 有多出来的报告鸟事我帮忙做 主管要推人加班我主动出来帮忙（公司正派加班钱有给足 所以也是自己想赚这笔）
: 为什么原单位同事在我离开后就当不认识了？
: 我怎么这么犯贱以为大家都是好同事能友谊长存？反而不是这么紧密的同僚客户才会记得我？我犯了什么贱 大家能不能指点一下
: 我不想下一份工作一样犯贱不自觉