最近公司发布了新消息
告知每个人自己第一季的特休天数
要求大家签名确认
负责的同仁说他每季都会给大家签名确认
如果当季没有请完就是没了
我的年资没有很长
可是第一季就有3天特休假
等于一个月要请1天，根本不太可能请得完阿
上网查，只要劳雇双方约定好，这样好像并不是违法的
可是对劳工来说，特休假能运用的弹性变低了
觉得不太合理耶～
问负责的同仁，他们都不会说的很清楚
只是一直说是告知你有几天假
请问大家的公司有类似的特休假处理吗？

有啊.怕大家都积在年底休.公司年资每个都在比老的

就请阿 若驳回不给请 就等于要给钱

是哦，去年是可以自行控制的。因为我想请生理假，保留特休；可是三月底快到了，怕到时候请不完就浪费掉。

不合理妳要去检举吗

讲真的 不敢检举都是问心酸的

不合理不等于不合法。我知道很多人都是不敢噤声，但如果是不合法我个人是一定会去检举的。问题是法律似乎都没有在保护劳工，仍然有许多漏洞可以偏袒资方。嘘我的人已经默认立场劳工就是软弱的。

楼上原po要不要先去查一下“噤声”是什么意思再来激动XD

以前是劳资协调 新法是劳方决定 雇主可再跟劳工协调没休完 雇主就给钱。上课讲到 你可以再查法规看看

不爽不要请，特休本来就是给你休息不是办事用的

不合法 现在法律明确规定，没休完要折现

我们公司对特休很多的（15天以上）有协调一年分四季自行运用 一季到了没休完先结算现金 若当年度有出国考量的 事先告知就先不补钱 年度终结再补

没请完没了又不给钱，就违反劳基法