我理解你的心情,但不能理解你有什么好怕的。
让我们来看看: 要是如你说的,作的不好,失去这份工作了...
你不过只是回到还没有找到工作的状态,
但这段期间,能有薪水,有工作经验,有探索了自己适不适合这份工作的结果
you have nothing to lose.
But you have opportunity to get more.
恐惧,其实是因为来自资讯不足,
因为其实并不真的知道要多少能力才能担的起这个责任,
也不清楚自己有多少能力承担。
你是怕,你不够好。
这个职位需要什么样的技能,可以参考教育部UCAN就业职能网站的资讯:
https://ucan.moe.edu.tw/Account/Login.aspx
你可以先运用这个掂掂自己斤两,不足的就赶快追上吧!
然后,我们在聘用一个员工时,不见得是因为他能力完全符合,
因为要找到100%,甚至90%能力符合的人,很难,很多要靠经验累积,
这些,进来之后都可以再训练,但个人特质比较难有调整空间,
所以很多时候,个人特质,反而是我们用人考量的重点
你已经获得了这个offer,
必然是因为展现了某些特质,让雇主觉得你适合.
而你自己不知道。
所以,可以在到职后,问问你的老板当初任用你的原因是什么,
也可以运用像这样的免费测评工具:http://bit.ly/2lLEOAv
了解一下自己的个性,哪些特质是跟这个工作合适
哪些特质还不足,需要加强,心里会比较有个底。
不论专业上还是个人特质上,
知己,知彼,知道往哪精进,焦虑感就会少一点了。
希望对你有帮助! :)
※ 引述《RINPE (RIN)》之铭言：
: 这几天上了某间台北的公司
: 该怎么说，那是我第一间面试，很多没准备好，不论是英文还是专业
: 回答的都不是很好
: 本来以为不会上了，但这几天（面试完两周）打来问我要不要去
: 薪水会比我那时期望薪资低，而我也因为这几天找工作有点压力了，很快就答应了
: （很高兴有人要我，也想说当练经验，薪资当初有故意开高些、所以还在我接受的范围）
: 但后来清醒些后真的很怕到时做几天后，又被开除...
: 虽然很想保持乐观点的想法，公司都知道我的程度后才找我去的
: 但又一直往公司找不到人，所以才用我的想法思考
: 毕业后第一次就职，好怀念餐饮打工真的是去再开始学的时候
: 现在也只好趁到职日前努力复习，努力撑到对方说的试用期
: 还好这新team只有我一人，不会连累前辈（但也没人可以求救）
: 不知道各位第一次就职会这样吗？怕东怕西的