大家好，我是原po，事情已经圆满落幕，未动用到劳工局，在此想要和各位护理同仁还有
乡民分享，希望大家以后权益受损一定要勇敢站出来，没有错为何要忍气吞声？
（原文已删，请搜寻同标题文章，在继续看下去）
原po是某医学中心之分院特殊单位护理师
去年12月到职
2月发现薪资一直都漏给津贴
今天早上打给人资部（分院），追讨12月和1月的特殊单位津贴，人资表示要依照年资异
动申请日期（2月）才会开始起付
之前漏给的无法补发，还说“我要去哪生钱给你，我只能拿自己的薪水给你”…听到这我
也不好意思在说些什么…
人资部表示申请年资异动是贵单位主管决定，所以要我去询问护理长，表示自己完全无法
作主，都是阿长，推给阿长…
因为今天休假，所以都是用line与阿长联系，阿长至少和我说了五次对不起，但那些消失
的津贴无法弥补，希望我认赔，还说之前有人被吞了一年才发现，也是认赔
我觉得既然阿长都承认和人资沟通有问题，行政上有疏失，为何不能帮我追讨？很想跟上
面呈报，但又担心破坏同事关系，心理内心很挣扎，我认为管钱的是人资，和护理长没有
关系，所以希望他不要内疚，但我也表明想向上呈报，先告知阿长，阿长也同意了！
第一通打给公共事务室，
对方表示这是处理病人的申诉管道
但还是耐心听完我的故事后，给了企管专员得电话，希望能帮助到我
第二通打给企管专员
对方表示薪资问题和他无关，若要申诉请到医院网站写留言版
第三步，本来打算写留言板，但留言版的设置版面都是给病人申诉用的，没有薪资这个选
项可填，我就没填了
第四步，本来想放弃了，因为身边十个人有九个人叫我吞下去，唯一一个站在我这边的是
单位资深学姐，他说“这是你应有的福利，辛苦都是值得的，要我认真追追追”
于是，最后一通电话我打给（总院）人资部，因为已经接近下班时间，对方表示在忙，过
了半小时才回电 ，办事员听完我的申诉后转给了人资部组长，组长很有guts，表示虽然
是分院的事，他可以帮我处理，听完我的诉求后，他立刻电问分院人资部，并在五分钟后
回电，表示一切都处理好了，我会得到我应有的，从头到尾都没刁难我…
在过五分钟，（分院）人资部来电，表示下次薪水会补给我漏掉的特殊单位津贴，说自己
也是by order做事，没有上头的指令他不敢跟上面提，竟然上头主管说话了，那他就好办
事了……………
听到这些，我真的吓傻了，没想到打给总院人资组长就解决了！！解决了！！就是打一通
电话而已，没人要做，分院人资不做，护理长不做，大家都避重就轻，衰的都是我们这些
墨守在医院的护理师，更可悲的是大家已经习惯这些陋习，不爽要嘛闭嘴，要嘛离职…