※ 引述《gina31126 (小六)》之铭言：
: 从2016年开始找工作，目前第三份都没办法让我想待一年以上，想请问面试时应注意哪些
: 事情才能避免下次再遇雷公司?
: 找第三份工作时，我确认了
: 1.求职天眼通确定没被罚过
台湾劳检稽查率和检举率都很低
: 2.限定公司规模，这间有快300人
鸿X全球雇用数万人 一样违反劳基法
台北劳检违规公司 超过千人的几十间
用公司规模根本没意义
: 3.上政府网站确认公司资本额有两亿以上
资本额数十亿以上的无良公司 在台湾从没少过
另外公司赚不赚钱跟资本额也没直接关系
: 4.打给人资询问加班如何算，回答统一补休(可接受)
这样的回答大概八成有问题
说补休很多最后也没时间给你补 或是无法补足1:1
如果很直接说会给加班费 你再问怎么给 对方也能很顺的说出
这种回答才比较有参考价值
(不过也不能百分百确认 最好还是透过内部认识朋友 说法比较可靠)
: 5.加码询问有无其他内规，人资答没有
内规能随便问到 就不是内规了 .......
: 6.询问加班状况，人资答公司大部分都是大家时间到就走人
时间到就走人 哪个时间? 表定下班时间还是工作结束时间?
人的寿命有限 大家时间到就会走人 这说法也说得通
要玩文字游戏 你很难玩得赢对方~
: 7.确认网络上无相关公司负评
台湾公司上万家 找不到评价很正常
: 实际情况
: 1.其实有内规，六点半后才算加班，以30分为单位，不满30分不算。而且其实我们部门常
: 需要加班，他人资当然时间到直接走
: 2.相处一个月后发现主管情绪管理很差
: 3.工作项目出现一堆不符104要求的，主管还一直叫我去进修，赶鸭子上架
: 除主管问题要做了后才知道外，我觉得1跟3都有欺骗感，请问下次面试前我还应该再询问
: 哪些呢？
: 可以直接问你们公司遵不遵守劳基法吗？
直接问加班费怎么算
然后看对方反应 这个会是比较有参考价值的方法
因为照劳基法或优于劳基法给加班费的公司 很轻易就能跟你说明
如果对方说会给 但你细问怎么算比例 对方无法说得很清楚 那就得小心
如果回答给补休 那就要有心理准备根本没时间排补休 或排了补休不给休....
回答大家都准时下班的公司 你可以面试后
等下班时间看看办公室是不是还灯火通明...
一些小诀窍 提供你作参考