※ 引述《hp19910110 (融儿)》之铭言：
我工作环境大部分都是年资久的员工居多，来分享一下，
年轻人还是多观察，有些年资高的不见得是前辈和蔼可亲好相处。
能遇到愿意跟您分享专业知识的前辈才重要，
否则年资高真的没什么。
: (4)经验传承
: 这点其实要有些运气，
: 遇上能力好、经验丰富又肯教的前辈那就是上辈子有烧香XD
: 跟在这种人后面可以学到很多。
某些年资高的员工，只是因为自己能力差跳不走，
说好听点是"韧性"，比方说以前曾经一阵子流动率高，
该部门只剩下少数两三个人没走。
事实真相是员工连大学学历都没有，可能只有国高中毕业(别怀疑真的有这种规格的)，
要换工作也没人要(职务特性是取代性很高的小会计之类的)。
漂亮话谁都会说，真相是无法在现在变化激烈的职场生存，
连104学历过滤器那道关卡都无法通过，美其名是忠诚度高。
随便一个新来的年轻人，熟悉环境后就可以把老人取代掉了。
这种人是要如何传承经验给新人?
: 再来说说缺点：
: (1)新人融入不易
: 通常老人们都彼此共事十几年，
: 感情好的早就自成一个小团体，要融入说实在不容易。
: 再加上又有年龄差距，有时就算新人想融入，聊天的话题也很难有共鸣。
: 像公司的老人们最喜欢聊晚上要煮什么饭，
: 或是早上去市场买了什么菜、多少钱，
: 或者关心彼此的小孩最近学业、工作好不好之类的XD
: 若新人无法融入这些小团体，就很容易被排挤最后导致离职(摊手)
是否好融入这个观点，我个人倒不觉得很重要，上班本来就不是交朋友的。
: (2)升迁困难
: 基本上没有太多的升迁机会，因为老人们都卡位卡好了XD
: 除非有人离职或是退休，不然很难有机会往上爬。
: 就算有幸被主管赏识，也会被其他老人们在背后闲言闲语，
: 认为你年资才几年，要升也不应该升你，应该要升年资比较长的人。
这是真的.....升迁是真的很困难，
老人已卡好位置(可能是大老板感恩这些规格低的员工愿意留下来，安插了好位)，
真正的关键职务又是找业界资深的空降。
如果短期内的计画是想要快速晋升有一番作为的，这公司就不适合您。
: (3)公司整体态度不积极、观念保守
: 通常人待久了就容易过于安逸，
: 久而久之做事会偏于保守，不愿冒险挑战，多一事不如少一事。
: 公司整体就像养老院，老人们会觉得事情有做就好，不用做到好，
: 反正每个月都领得到薪水，做得差一些也没什么关系。
: 新人就比较可怜一点，因为老人不想做的事都会推给新人。
确实如此，往往沦为井底之蛙，以为自己已经是理字辈的人，
但新人或高手一空降进来，就发现错误百出、漏洞百出，
而且没有新技能，只是抄袭沿用以前的东西，外行人以为他真的是manager了，
本质上只是三年经验的工作重复做了5次、重复做5个cycles 。
导致组织聘用新人时，这种老年资的人偏好录取听话乖巧的，
因为只有柔顺的新人看不穿老年资的底子 XDDDD
有些年资高的甚至偏好近亲繁殖，
就是没有自己的正常交友圈(非办公室的同事之外的好友几乎没有)，
就只能跟同事交往结婚.....
因为视野狭隘，就一辈子在此公司任职，
跟自己的老公老婆 24 hours同进同出。
进入这种公司很容易变成一滩死水，
除非求职者本身有良好与外界交流互动的能力，
否则还真的会以为这样的环境是"好"公司。
: (4)断层问题
: 因为我们公司大多数人都是40、50岁以上，
: 30岁以下的占不到5%，
: 所以很容易发生老人要退休但接手的是另一个待退老人的问题。
: 就算老人们在退休前有交接给年轻人，
: 但年轻人通常待不超过3年就会离职，
: 所以一些问题就会慢慢浮现(茶)
: 整体来说我觉得这种养老生态对公司来说没有好处，
: 对新人来说也不是一个良好的成长环境，
: 长期下来，不但公司容易在业界丧失竞争力，
: 就连员工也会因为过得太安逸而缺乏上进心。
: 失去竞争力的公司容易被淘汰，
: 而失去做事能力的员工……
: 就不用我多说了吧(茶)