※ 引述《hihier ()》之铭言：
: 最近在一间公司工作一段时间
: 发现公司的同事
: 都做超久的 很多都10几年 甚至15年以上
: 最新进的也是有缺才找 但也做了三五年的样子
: 员工流动率非常低
: 年纪整体都偏高 很多甚至在考虑退休 要给年轻的下属来做
: 公司不大 但是因为算是市场上持续都需要应用的
: 所以获利也蛮稳定的
: 这样的公司代表什么呢???
目前公司也满类似的
50%超过20年(超过25年的几乎都是元老级员工)、75%超过15年
这几年要退休的大概20%左右
其中不少位劳退都属旧制
年轻人几乎也是这几年才补
但补的年轻人大约只占公司15%左右
产业属于学徒制
也不刊登人力银行和报纸去找，几乎都要内部推荐投履历
优点大概就是其他公司看到想离职的点这里都没有
但就几个特点
1.工时正常
没事来讲天天八小时准时上下班，下班后有些人公司晚餐吃一吃才走
一个月加班不超过三天
2.福利很差
老板秉持着一个观念，给员工福利是浪费，不如直接给现金
员工要什么自行处理，也不设XX津贴之类的
真的要说福利大概就只有提供午晚餐这样而已
3.获利稳定
产业属于寡占产业，要说竞争? 不如说分赃
几个老板定时聚餐，通常会去协调客户让哪家公司接单
想多赚的就多接些，不想那么累的就接刚好
利润来讲通常都不会太低且稳定
4.薪资稳定
平均薪资破百，但缺点是整年月薪资总合大约等于三节奖金
算下来一年24个月左右
5.新人融入有一定难度
因为都是透过介绍的，因此小团体不少
有些新进人员会很难融入其他团体
遇到好的师傅基本上一帆风顺，遇到差的就自求多福了
6.升迁不易
小公司也是家族企业，进入公司基本上都算技术员
随年资累计薪资会往上调，但职位基本上就是这样了
7.人治制度
很多政策其实考量面并没这么多，都是先做再改进
8.经验传承不易
因为流动率低，当初那些元老级员工都稳稳的做
也造成补人不易，到现在演变成年资五年以下得占不到15%
要退的位子要找人学技术也从内部找，有些近60岁要退休
结果找来学技术的却40岁
基本上这类公司不是大好就大坏
如果可以做到退休是无妨
但不能做到退休中年失业后大概也只剩保全职缺
端看你如何取舍了
否则薪资、工时都不错
反而陪家人的时间都多不少