※ 引述《hihier ()》之铭言：
: 最近在一间公司工作一段时间
: 发现公司的同事
: 都做超久的 很多都10几年 甚至15年以上
: 最新进的也是有缺才找 但也做了三五年的样子
: 员工流动率非常低
: 年纪整体都偏高 很多甚至在考虑退休 要给年轻的下属来做
: 公司不大 但是因为算是市场上持续都需要应用的
: 所以获利也蛮稳定的
: 这样的公司代表什么呢???
我目前待的公司就是这样，
90%的人年资都超过10年、15年，
做到届龄退休的一大堆，数都数不清，
年轻人跟稀有生物一样，大多年资都在2~3年之间，
通常3年是个关卡，大部分年轻人都会待3年左右离职。
这样的公司说真的有优点也有缺点。
优点在于：
(1)工时正常
工作时间08:00~17:00，
基本上大约17:05办公室就没人了，每个人都用光速下班啊！
哪像我光收包包就要5分钟，根本跑不赢老人XD
而且主管正常情况下也不会拖你时间，时间到就回家。
若要加班也都有加班费，
主管或同事还会提醒加班的人要记得写单子XD
(2)福利完善
绩效奖金一年两次，也会定期发礼券、电影票，年节也有礼盒红包。
虽然不像其他大公司那么优渥，但至少该给的都有给。
(3)制度完善
公司的大小制度都很完善，
请假不会被刁难，要请多天数的连假也都会准假。
(4)经验传承
这点其实要有些运气，
遇上能力好、经验丰富又肯教的前辈那就是上辈子有烧香XD
跟在这种人后面可以学到很多。
再来说说缺点：
(1)新人融入不易
通常老人们都彼此共事十几年，
感情好的早就自成一个小团体，要融入说实在不容易。
再加上又有年龄差距，有时就算新人想融入，聊天的话题也很难有共鸣。
像公司的老人们最喜欢聊晚上要煮什么饭，
或是早上去市场买了什么菜、多少钱，
或者关心彼此的小孩最近学业、工作好不好之类的XD
若新人无法融入这些小团体，就很容易被排挤最后导致离职(摊手)
(2)升迁困难
基本上没有太多的升迁机会，因为老人们都卡位卡好了XD
除非有人离职或是退休，不然很难有机会往上爬。
就算有幸被主管赏识，也会被其他老人们在背后闲言闲语，
认为你年资才几年，要升也不应该升你，应该要升年资比较长的人。
(3)公司整体态度不积极、观念保守
通常人待久了就容易过于安逸，
久而久之做事会偏于保守，不愿冒险挑战，多一事不如少一事。
公司整体就像养老院，老人们会觉得事情有做就好，不用做到好，
反正每个月都领得到薪水，做得差一些也没什么关系。
新人就比较可怜一点，因为老人不想做的事都会推给新人。
(4)断层问题
因为我们公司大多数人都是40、50岁以上，
30岁以下的占不到5%，
所以很容易发生老人要退休但接手的是另一个待退老人的问题。
就算老人们在退休前有交接给年轻人，
但年轻人通常待不超过3年就会离职，
所以一些问题就会慢慢浮现(茶)
整体来说我觉得这种养老生态对公司来说没有好处，
对新人来说也不是一个良好的成长环境，
长期下来，不但公司容易在业界丧失竞争力，
就连员工也会因为过得太安逸而缺乏上进心。
失去竞争力的公司容易被淘汰，
而失去做事能力的员工……
就不用我多说了吧(茶)