小弟是一年一签的派遣工，已经在同家公司服务了第5年，这一年公司的产品每况愈下无
法跟同业竞争了，大老板开始缩一切的开销，底下有2部门，现在为了各自自保，数字开
销都开始斤斤计较，并且各自推卸责任，从去年下半年底也跟主管翻脸了，一开始我也跟
他讲明约到不续聘就好，因为只要在同公司服务超过一年就算不定期契约，约满不续聘就
可拿资遣费和非自愿离职，这大概是2个多月前争吵后私下跟他说的，小弟的约是3月初到
期，因为过年我们很忙，现在算刚忙完，但发现他好像还没在找人觉得不大对劲，因为跟
他说好后大概上个月还有在大吵一次也跟他呛如果不行他可马上换人过年前走我也没差，
因为是最忙的时候他也不可能这样做所以也就称完这个年了，现在离约满大概4个礼拜，
虽说第一次有跟他说别在续约请他另请高明是对彼此最好的选择，他看似也认同，但因为
大老板现在的要求下我也看出对他而言虽然不爽我但如果我还能继续称对他才有利，但我
自知已经无法在和他相处下去了，而且也有新的规划，对我最好就是约满由派遣去跟公司
拿资遣费，因为我们公司是自动续约的就算他没拿契约书给我签到时还是算续约，我的想
法是他如果开始托我的时间要逼我自行离职，因为如果给我约到不续聘对他绩效会有影响
，所以我也在想如果我从下礼拜开始摆烂，数字出不来逼他处理这会怎么样吗?就是我什
么事都不做就在公司上网做自己的事时间到下班这样，如果他用开除这种理由不给非自愿
离职我有什么对策呢?拜托专业的指条明路，我很想好聚好散也愿意把剩下的时间称完，
但因为主管就是个自私的人所以我才要上来问大家的想法，谢谢