hi~不好意思~
大家在职场多年黑暗面见的多
也都各有处理的办法
我也不是全盘反对您的想法
但是有些地方具体作法是有争议的
像撕公文这绝对不是公开推荐的做法
要撕得先得先搞清文件重要性, 还有您提到的各种人物背景
这里写文章很多入职新人在看, 这些搞不清楚状况的菜鸟
如果看了去模仿 又操作不当被发现 十个有九个会整个黑掉
只有一个步步高升
一个人被凹 最惨就是大家可怜他而已
一个人的人格如果被质疑 后续看不见得负面影响才是最可怕的
对不灵活的人 身正道直才是最好的做法
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之铭言：
: → truehero: 这不是正确的处理方式,助理应该告知老板去处理总务 01/28 11:04
: → truehero: 如果处理结果不如预期 就该考虑换家正常的公司 01/28 11:05
: → truehero: Upgrade 自己的level 不要随波逐流 01/28 11:05
: 社会人百百款，我这篇并不是写给像您这种，
: 一技在身，业界争聘的菁英看的呀。
: 相信很多人都跟小弟一样，自问能力可能只算中庸，
: 也没什么公司非我不可的技能，对我来说，提高收入，
: 稳定收入的最佳方式，就是窝在一家整体还算好的公司，
: 就像我现在待的这边。
: 但再好的公司，制度都无法达到100%的管理，还是有部分
: 管理需要"人"去协调，只要有人，就有我上篇所说的，
: 争功诿过的情形，在那个法外区域，比的只有权力、心机，
: 没有所谓"正确的处理方式"。
: 另外，讲到换公司，能否告诉小弟。到底要多高Level的公司，
: 才能制定出分工清楚，完全没有灰色地带的制度？
: 我自己待过6家，加上朋友讲的，都没听过这种公司就是了。
: 所以，像是新人期间被凹这种小事，真的值得当作换工作的理由吗？
: 如果这间公司的助理底薪38K，每年有25K出国补助，
: 三节家年终固定2个月呢？
: 也要因为被凹、工作有灰色地带，而离开吗？离开后，能找到更好的吗？
: 我有一个亲戚，。前天我妈送发糕去给她妈，就听她妈说，年后她又要找工作了。
: 一个31岁的女生，工作8年，待过最长一家公司11个月，
: 离职原因有
: 通勤远、没供餐、主管刁、同事坏、缺冰箱、无咖啡机等等等。
: 但其中有几家，是透过介绍才进去，薪资福利算还不错的。
: 换工作不是坏事，但绝对是一件大事，是不是应该更慎重些，
: 并思考"离开后会找到更好的"这种可能性，否则，很容易就会掉入
: 越换越差的恶性循环中。
: 再次强调，这篇还是分享给如我这种"庸才"看的，天才、菁英们，
: 你们看了碍眼，小弟在这先跟你们说抱歉。