→ truehero: 这不是正确的处理方式,助理应该告知老板去处理总务 01/28 11:04
→ truehero: 如果处理结果不如预期 就该考虑换家正常的公司 01/28 11:05
→ truehero: Upgrade 自己的level 不要随波逐流 01/28 11:05
社会人百百款，我这篇并不是写给像您这种，
一技在身，业界争聘的菁英看的呀。
相信很多人都跟小弟一样，自问能力可能只算中庸，
也没什么公司非我不可的技能，对我来说，提高收入，
稳定收入的最佳方式，就是窝在一家整体还算好的公司，
就像我现在待的这边。
但再好的公司，制度都无法达到100%的管理，还是有部分
管理需要"人"去协调，只要有人，就有我上篇所说的，
争功诿过的情形，在那个法外区域，比的只有权力、心机，
没有所谓"正确的处理方式"。
另外，讲到换公司，能否告诉小弟。到底要多高Level的公司，
才能制定出分工清楚，完全没有灰色地带的制度？
我自己待过6家，加上朋友讲的，都没听过这种公司就是了。
所以，像是新人期间被凹这种小事，真的值得当作换工作的理由吗？
如果这间公司的助理底薪38K，每年有25K出国补助，
三节家年终固定2个月呢？
也要因为被凹、工作有灰色地带，而离开吗？离开后，能找到更好的吗？
我有一个亲戚，。前天我妈送发糕去给她妈，就听她妈说，年后她又要找工作了。
一个31岁的女生，工作8年，待过最长一家公司11个月，
离职原因有
通勤远、没供餐、主管刁、同事坏、缺冰箱、无咖啡机等等等。
但其中有几家，是透过介绍才进去，薪资福利算还不错的。
换工作不是坏事，但绝对是一件大事，是不是应该更慎重些，
并思考"离开后会找到更好的"这种可能性，否则，很容易就会掉入
越换越差的恶性循环中。
再次强调，这篇还是分享给如我这种"庸才"看的，天才、菁英们，
你们看了碍眼，小弟在这先跟你们说抱歉。