小鲁在餐饮业工作刚要满一个月想请问农历年假上除夕～初四，除了初三放假
今天上班得知这段时间上班都是照平时一般平日的计薪与时数做计算，店长是说因为是餐
饮行业的关系，所以国定假日是可以挪移的，因此把之前放的平日休假当做作年假休假，
小鲁是觉得感觉怪怪的 好像有种被凹的感觉，想请问这样是正常合乎法规的吗？
因为对于劳基法不太了解，想这边问问各位
补充本月份（1月份）休假10天 另有5天公司安排上半天（疑似是加班费计算关系）

正常的, 服务业一般都会放平日, 上假日, 当月休假天数不变

要双倍吧 国定假日就要双倍啊

给双倍或给假，其他都是在唬你

可以调移，但是调移也要劳资双方同意，并不是老板说这样调就这样调。而且就算调移，你这个月也要放到原本的休息日,例假, 以及除夕~初三这4天的假我记得上半天也算工作日不算放假喔

老板说的没错，除夕跟初三是国定假日，但初一跟初二是休跟例所以你初一跟初二，要领比国定假日更高的加班费

除夕～初三是法定规范的年假吗

劳动基准法施行细则第23条

讲真的今年的真的看不太懂

休息日跟例假不一定是礼拜六日，要看劳工双方约定所以除夕~初三如果不是劳工休息日及例假，劳雇双方也没有事先调移的话，劳工于当日出勤，雇主则应加发一天工资

是说要怎么知道有无约定 也没写什么纸本签名等等的