年前去了朋友上班的地方上班，面试时候说的很好听，一再强调一切依照劳基法。
没想到开始工作后，老板竟然会自己帮我们打休息卡及下班卡！忙到没时间吃饭也是自己
的事，那一小时不会补给我们也不计薪；更看到同事加班三个小时都在外面接待客人，回
到办公室才发现早已被老板打了下班卡，完全没有加班费。
总之各种夸张行径让我去了两天就决定辞职。
我1/10到职，并在面试时跟他说这个月只能做到1/21，她说好，那就用日薪算，薪水算法
就用24000+(1000全勤)/31-9(见红就休，但扣除新年的连休天数)，还用计算机实际按给
我看。
我上班是1/10到职上班、1/11有事请假、1/12上班、1/13排休(排班全部都是老板排的)、
1/14提辞职
她帮我排的班表大致都是做三休一这样
之后离职跟她算薪水，她一直坚持这样算：
24000元/31天*2天
这样算下来时薪只有90几块…
但这样整个跟面试时讲的不一样阿！但契约上也没写第一个月的薪水约定、我面试时也没
录音，完全没有证据…但如果照劳基法算的话
月薪制应该是：
24000/30(不管大小月都除以30)*3(排休也计薪)
或是她如果坚持照日薪制：(应该要本来那样算比较合理吧)
24000/(31-9)*2
或者再不济也要有基本时薪$133吧？
但她坚持她那个算法是打1999问到没问题的，但我问对劳工、劳基法有基本认识的朋友都
说她那样算很奇怪，想po上来问问各位在职场上打滚很久的前辈，她这样算真的ok吗？

盲点就在于月薪制是休假也给薪，日薪制则无，月薪算法是(24K/31)X3，日薪算法则时薪不得低于133，=(133X8)X2所以老板不用说用日薪算给你，却是用月薪的公式去代入X2天的薪水，此外，月薪制换算时薪确实是会低于基本工时“时薪”，所以你要争取的是日薪的最低基本时薪(133X8)一日抱歉刚没看仔细，你如果1/14提离职当天也有上班，就是做10,12,14,(13休)月薪要算4天薪资，日薪则只有3天

直接检举他

劳工局调解

所以你14号有上班吗?有的话就是24000/30*4

管他怎么算，不爽就检举阿

连小钱都计较的公司...换一家吧

先说一下公司大名，大家好抵制跟检举他

这位小姐!!要不要说说你的上班状况?你是几号来上班?第二天就爬不起来无法上班旷职，第四天早上凌晨4点多提辞职一月份公定假日13日，你1/10报到，要求1/20开始放过年这样不算日薪难道算整个月薪水? 你提离职也请回公司办离职跟公司约定三次来公司当场打劳工局电话讨论薪资发放，屡屡爽约!!1/11你所谓的有事请假，有依照请假手续吗?没有，一封电邮但离职后须结清薪资，原本公司多次以电邮、电话通知你不到其实应该事先提早告知，而不是让大家等你你自己摸摸良心，薪资是你找我算?笑话! 一封电邮就说离职是我主动携善算薪资给你看，是我主动试算薪资给你看，你提出有问题，我就打电话问19991999都有电话录音，都可以查证我们公司根本不加班，所有人用餐时间一小时没有固定时间自己看状况就休息一小时，这是给大家方便，不然专柜小姐接客接到一半去打卡说我要休息了，请客人先回家?不管你找你朋友是不是真的对劳基法熟悉，但公司跟你约三次"到公司办离职当场打劳工局电话确认+告知薪转帐号"很困难?屡屡爽约、避不见面，然后再上来PTT抱怨公司不给钱。请问这是谁的问题?1/10才来报到的人，要求1/20开始连放12天年假，再加上平日不能连续工作六天而有排休，这样你1月份休假日比其他同事多，要求领整整一个月份的计薪方式，这样是合理?1/10就职，1/11旷职，1/12排休，1/13上班，1/14离职未上班你根本做一休一，劳基法一例一休要连上5天班才有休假跟咧工作未满5天计薪方式有疑问，也说了来办离职时提交薪转户并且当场打劳工局电话询问，是谁爽约避不见面?1/16约定来算薪水，爽约未到隔天亦未出现，周六早上11点也未出现，只在快10点时发电邮说"可能来不及"，连一通电话也没有!"离职后没想到薪水也算得这么不干脆"=>三次爽约避不见面的劳工，说这句话对吗?

1天工时8hr吗@@?