楼主:
RAVANA (雷瓦纳)
2017-01-27 09:19:55※ 引述《knownany (knownany)》之铭言：
: 想请问
: 今年公司发放年终要扣住部分绩效奖金
: 说要等到隔年中才发放...？
: 发放前若离职就无法领
: 等于是看的到吃不到
: 也不怕你过完年领完年终就走人
: 这是业界常态的招数吗？
: 是不是劳基法也无法管？
我很久以前有写过 但那篇好像不见了
1.过年前只发0.5~1个月基本的让员工过年 其他的拖到五六月才发
公司基数是2个月起跳的就只先发1个月
基数是0.5~1.9的 就可以只先发一半 因为员工比较能接受公司的抠门 先发一半就好
因为一般想离职的人 都在12~4月找工作
拖到5月中发 好缺相对会就少 还要跟新鲜人竞争
2.1~3月以公司业务繁忙名义 管制休假
特休假原则不准请(这合法) 主管够信任的员工 就可以放权让他准休
觉得这员工忠诚度不够 就管制休假
病假要公立医院证明
事假要当犯人一样审问很细的休假理由
并说因1~3月管制休假 期间请事假者 每请一天直接扣3.5K年终奖金(合法)
因面试大都要请假 面试不一定会上 请个假会被当犯人审问
去面试一次代价要快5K 没有很坚定恨意的离职勇气不太会做这样的投资
大概用这两招就会很有效降低机率
作者:
HisVol (他的体积)
2017-01-27 09:49:00传出去你就根本招不到人了
作者:
pat0712 (22F的孤独)
2017-01-27 09:55:00资方有这心态也难怪要怕员工过完年就离职
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-01-27 10:42:00
最好请事假能管制要报备理由
我倒是觉得这样会离职率大增耶...因为会预期根本领不到，早点走早点痛快
作者: furio (void) 2017-01-27 12:08:00
2有问题吧,都已经要换工作还会在意第二年年终人家要走,公司不放还不知道是谁吃亏
作者: houuk (虎克) 2017-01-27 12:22:00
自己说是惯老板了啊，真怀疑身边真的有忠心狗吗
作者:
Or3 (new life)
2017-01-27 15:09:00XDDDDRAVANA文章受用无穷
作者:
aoecc (小城故事有够多)
2017-01-28 02:28:00你这间大家11月就闪人人谁跟你年后
作者:
dhs32 (我男的，别丢水球)
2017-01-28 18:53:00请事假还要你同意，你哪位?
作者:
benifty (风沐)
2017-01-29 12:29:00呵呵
作者:
s0993569 (carolan)
2017-01-30 01:03:00不干最大 呵呵
一旦让求职者养成面试先确认年终怎么发 这样摆明想绑人的条件能征得到人...？就算不讲 走的人自然就会为了这些钱上网讲到臭