大家好，
想请问大家 如果同时有补休和特休未放
请假的时候 应该填补休 还是特休？
因为现在改一例一休
老板说因为每人到职日不同
会计要算特休不方便
于是统一算到明年6月底
如果你到明年6月底满半年 就有3天假
满一年有7天假 其余看劳基法规定
而小妹我因此有3天特休假可以用
但问题是 我同时还有补休未放完
在请假时 主管就说特休要先写
特休假放完才能写补休
因为之前任职的公司都没这样讲过
而且就我所知 特休假之后没放完
是可以折现的
补休不知道有没有？
问公司 也只回规定就是这样
让我感觉很疑惑
这样是不是我的权益会有所损失呢？

看那个先到期就先填那个啊

因为规定特休没放完要给钱，所以一律都是特休优先请补休没写就看公司规定

特休系统就能算了 到底哪里不方便了哪家会计这么惨 excel拉一拉就出来了

特休没休完折现是看公司 我刚离职的前公司 如果在职特休没休完规0 离职没休完的才折现

回h大 老板就说每个人到职不同 这样很乱！当初我还觉得多了特休还不错...回holysshit，特休可折现有明文规定唷

我记得有在板上问过 是申请特休 公司要求配合上班没休完才能折现 如果工作太多没时间休 特休就没折现再说 法律明文规定公司也不会遵守 我前公司是大集团...而且面试及上班后人事都没告知特休没休完归0问过人事比较保险 也可以顺便问你文章的问题

会计就是他自己所有才不方便