朋友公司最近特休要从历年制转换实年制
之前我有看过Kent大的详细说明以及劳动部网站的范例计算觉得相当合理
不过朋友公司的上礼拜算出来算法觉得怪怪的
举劳动部上面的范例好了
乙劳工于B公司之到职日期为103年10月1日，继续工作至104年9月30日届满1年，
雇主应自104年10月1日至105年9月30日止，给予第1年7天之特别休假；
自105年10月1至106年9月30日止，给予第2年7日之特别休假；
乙劳工如继续工作至106年1月1日，因工作年资2年余，
可依新修正规定有10天的特别休假，
所以雇主应自106年1月1日起至106年9月30日增给乙劳工第2年之特别休假3天。
纵若劳工于106年7月31日离职，仍得请休第2年10天之特别休假。
依他们公司的算法是
105/10/1~105/12/31休2天
106/1/1~106/09/30休10*9/12=7.5天(依新制特休再乘上到职天数/12个月比例)
106/10/1~107/09/30满三年休14天
其中106/1/1~106/09/30觉得怪怪的
不是应该是10-2(105/10/1~105/12/31休的)=8天吗？
这个案例还是算差比较少的 3年以上月份少的会差更多
不过公司说也没有解释函文或条文说他们算错或违法
上网找劳动部好像也真的没解释这些
是不是就只能让他去了？XD

你可以投诉啊

105//10/1-12/31是旧制只有7天，另外106/1/1新制才生效采用10天按比例计算

所以106/1/1～到职日用新制按比例算也可以？

因为卡在新旧制很多公司从历年转成到职，变成今年有两段特休，今年1/1到到职日按比例给假，另今年到职日到明年到职日前一天再给与完整一整年度特休

所以不必像劳动部的范例补足？

纵若劳工于106年7月31日离职，仍得请休第2年10天之特别休假，这一句话就解释你要的，要补足才对

借标题一问，我100年9月到职，前年请半年育婴假，目前已复职，也是卡在历年制转成到职日的问题。公司换算下来，我到今年9月只有5.5天的特休，问公司人资只说电脑算的，要到9月我才会有完整的14天特休，请问这样合理吗？对年底到职的很不公平...就算是用旧制的10天，按比例给假也不会只有5.5天，请问有人知道哪边可以问相关问题呢？

打电话问劳动部或劳工局啊

跟你遇到一样的问题，我也是查到劳动部的范例，对按比例给有疑惑