请问各位板友
昨天收到之前面试公司的OFFER，但薪水不太满意，比我现职少5000
而且面试时HR也老实跟我说
该公司前2-3年积极布局，投入满多成本在拓展事业，所以这几年都没有赚钱
不过亏损有在止血，所以年终自然不是很好看，没有保14，当然更没有分红
这样的薪资结构我一年的薪水一定比现职少
不过工作环境、内容、主管面谈给我的感觉我都满喜欢的
HR也说他们很重视研发人才，所以不到一周就寄OFFER来了，但是开的薪水就....
福利也是一般般，唯一比较好的是休假制度优于新旧劳基法
不过我还是希望可以争取到至少跟现职一样，请问该怎么谈比较好?
如果这样说
"X小姐，想请问贵公司薪资的部分是否还有调整空间，贵公司给我个方面感觉都不错
但是薪水比现职少5K，在没有分红的制度下，是否可以调到跟现职一样呢?"
是否可行? 或是有没有更好的做法，谢谢大家

表现应该要远大于你的职位，才有可能，不然你同事都排队找长官聊天了

那就不用去啊。。。。

直接回绝offer就好，人家自然来问你理由，不过hr不是在面试时已经讲明薪水比你现在少

觉得要再找其他公司了

只有钱才是实际的，划大饼又吃不到

如果有选择请换一个

你跳槽就损失了明年的年终，月薪要求谈高天经地义

这么重视你，重视到薪水少于现在五千？是轻视你吧

我之前在客服业也有这样提过，最后说试用期后会调整然后三个月过去说绩效一般般所以没调

很奇怪的问题 你可以接受就去 不能接受就不要去啊！然后原因就说薪水太少就好

可以试试google婉谢函当模板，长长一页暧昧的婉谢，稍有sense就会来电问原因了

就照你上面打的那样，直接问HR对方如果真的无法调整，你只能选择要去或不去，就这样

换工作薪水没增加都很惨了，何况是减薪，就算去了对自己履历很亏，画大饼的公司很多，慎重考虑哦！

没钱讲再多都是虎烂工作十年学到一件事情，只有进了户头的钱才是我的钱，白纸黑字都可能会打折了，更不用说口头承诺或未来发展

没补齐就别去了

出张嘴讲谁都会 钱有进口袋再说

没钱别谈