我刚结束一段长达六年的外商工作, 领域是营运与财务, 担任的是管理职.
ㄧ方面是我想休息一阵子, 二是想好好规划下一段顺便唸点书, 再加强一些专业能力.
我ㄧ边想是要找份part time工作, 体会不同体验，ㄧ边唸点书，也补贴生活费。但才离职两周刚好就ㄧ间新成立的在台外商找我去谈，因为公司才刚成立, 先做基础的公司营运流程专员, 口头答应三个月后会调整，也不排除将来公司成长后的管理职.
薪水当然是没以前好，但公司市值也高, 名气大也很有潜力, (美股股价也高). 想说反正当去看看也好。不过去了发现公司基础流程都还在建置中, 而有一个直属主管就坐我旁边, 没有隔板用一种几乎每个小时都在看哨的方式在叮我在干嘛, 让我仿佛回到当兵时后, 让我有点累.
其实工作执行方面对我来说不是问题，以执行困难度来说当然简单很多, 但我却得花多余精力应付直属主管的相处, 让我失去了很多原本休息与唸书的体力, 并没达到当初设定的缓冲期效果.
因为; 我原本想说反正公司刚来台湾, 我也愿提供我多年经历, 降薪也没关系. 但跟直属主管谈与相处后，发觉她是以用当兵还有社会新人在看我日常, 还会打击式激励?（就是那种对社会新人以你不懂的方式, 事后再给鼓励）让我发现根本无法发挥，然后持续天天被以盯哨的形像在办公室里
这跟我期望有落差, 于是我找人资谈, 人资挽留并理解其实我是降薪加入提供经验, 给我口头offer三个月过后有机会调薪近我上一份工作薪资水平来挽留我 (大概只会down 10-20%). 并且以亚太总监来套交情 (此公司亚太总监是出自我前公司), 其实两间公司存在潜在关系. 但是我前公司终究名气太大, 是以被挖角的情况存在于市场.
当然我有敢受到人资与公司的意思, 而且新公司来台职能就还没成长出来(公司甚至统编都还在重新设定). 但实际上我即使想贡献什么, 也要面对我这个主管的问题, 主管用压我的方式在带我, 在办公室讲话语气也都是想证明自己的方式跟我相处, 这样状况下我根本无法带经验给公司发挥价值, 反而需花多余精力应付这个, 平衡办公室氛围
. 我在想说要不要辞职照原计划打工休息就好?
. 还是跟这工作试看看? 但是要先处理这个主管的相处?
我是不很随便上班的人, 免得以后headhunter与市场上难解释, 影响credit, 所以想说休息打工唸书陪家人看看朋友. 但是新工作有点尴尬, 如果决定要走可能要快.
不知道各位朋友与有经验的前辈们怎么想, 请指教
谢谢