楼主:
kentyeh (kent)
2017-01-06 17:31:02push kent大出来选板主吧 XDDDDDDDDD
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 18:56:00
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 19:45:00
我们公司的假都是预给，离职多方会追回２０１３他说 是７/01-12/31 依照比例给 所以是７天其实我特休原本破２００，好不容易请到剩１１３.5优于劳基法部分是工作规则里面写的
楼主:
kentyeh (kent)
2017-01-06 19:56:00gt大的算法有问题,劳基法共得假90D,公司共给94D,是多4天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 20:06:00
其实就是前２年公司优于多给的
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 20:10:00
http://i.imgur.com/GWdCaJ1.png公司优于劳基法不用还，只是当事者2009就多拿公司规定的要还历年制黑色数字，实年制蓝色数字，当事者红色数字紫色数字5跟2在历年制里是多休的，但是实年制2013年是少休2天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 20:27:00
大大，我有疑问，可不可以全部以周年制来计算，我８年来依照公司规章所得特休，根公司说实际上不应该扣？
楼主:
kentyeh (kent)
2017-01-06 20:32:00同意g大看法,2013在5年内,b姐可以主张返还2天假
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 20:34:00
8年4*10+14*4=96天，因2017新制多1天，所以96+1=97到2017/7/1前放完k大的图放法，看懂很好理解方法
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 20:43:00
所以我８年来是９６天+新制１天，所以应得是９７天，整体来看是不应该扣的XD
作者: gt6158 (gt) 2017-01-06 20:54:00
公司给你已经有94天，等于你2017/1/1~7/1前要给97-94=3天，2017/7/1后满9年又有15天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-06 21:22:00
所以是不是公司不应该扣我特休才是对的啊？？有点快疯了就是如果以今天１月６日，我还在职公司应该给我９７天才对
楼主:
kentyeh (kent)
2017-01-07 07:19:00按照你们公司规章,确实不该被扣假,但你要考虑的是:会不会因此影响到年终?如果会,可以争取只扣94-90=4D
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-07 08:34:00
谢谢你，我的见解无误，因为可能大家都会出现这总问题，因应制度改变签约，我会拖到领完年终再签，
作者: gt6158 (gt) 2017-01-07 09:40:00
公司应该是改成不预给特休才会有扣回的计算，还回去的计算就是最后1年14天的比例你刚好是一半7天，不过你2013年少给2天，所以可+2，最后-7+1+2=-4另外2017的特休就7天，7/1满9年+15天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-07 10:20:00
g大我的懂你的意思，是不是前２年不能用１０天计算？
作者: gt6158 (gt) 2017-01-07 10:37:00
前2年按公司规定是10天，劳基法7天
作者: banana321 (香蕉) 2017-01-07 11:31:00
所以如果按造劳基法算才有扣４的问题