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高阶主管年薪停涨！ 恐成低薪总经理聚落
人力顾问专家认为，台湾的“小确幸”心态，有可能是“低薪”原因之一而且低薪的不只
是一般上班族，是高阶主管，根据调查，今年台湾高阶主管年薪，在亚太国家倒数第4，
专家提出警告，要是高阶主管薪水不涨的话，中低阶就更难加薪。
韬睿惠悦人力顾问总经理魏美蓉：“我们现在的薪资，高阶大概是，中国大陆的一半而已
。”
低薪，不是普通上班族的问题，副总以上的高阶主管，也面临相同的窘境，全球最大的人
资咨询顾问公司美商韬睿惠悦，针对亚太地区4065家企业，所做的2014亚太高阶主管年薪
排名，前3名是澳洲1130万元新台币，新加坡1040万元，中国大陆1000万，
台湾高阶主管，在亚太区调查的13国中，以年薪520万元，倒数第4名。
韬睿惠悦人力顾问总经理魏美蓉：“高阶的薪资也会是一个公司，算是，等于是一个高点
，如果这个天花板，已经挡在这里的时候，其实我们的薪资线，就会非常平滑。”
讲的更白话点，就是当高阶主管薪水，都没有“往上加”的动静时，中低阶员工，就更不
可能加薪了，如果以2015年，预估加薪幅度来看，前3名，越南11%、印度10.8%、印尼
9.5%、台湾约4.1%，是调查亚太13国中，倒数第3名，按照这样的调薪幅度，台湾的高阶
主管，再过几年，可能会从倒数第4名，变成倒数第一，到时候，台湾可能变成“低薪总
经理聚落”。
104猎才顾问中心资深副总晋丽明：“整个国际市场趋势，已经非常明显，要就是从价格
竞争，迈向价值竞争，要不就去扩大市场，我才有可能提供更大舞台，跟更高薪酬给专业
经理人。”
专家认为，台湾从制造业出发，企业传统的“压低成本”观念，还是转不过来，对于花钱
投资，用高薪抢人才，企业主没有冒险精，神不敢大胆做，就是怕“失败”。
韬睿惠悦人力顾问总经理魏美蓉：“很多的企业主可能会想的是，眼前要好，但未来不好
，而这个的选择是最没有智慧的，因为是走不长远的。”
104猎才顾问中心资深副总晋丽明：“如果都存在比较‘小确幸’的心态，企业者也会觉
得说，我就固守在一个版图上面，自然而然，长期以来，就会形成其他国外市场越来越大
，中国大陆市场越来越大，对比就会每一年落差，越来越大。”
人力顾问专家认为，改变小确幸心态，离开舒适圈，不是只有月领几万块的上班族，应该
要做的事，年薪百万的高阶主管，更要做，因为当他们有竞争力时，产业转型才有希望。
韬睿惠悦人力顾问总经理魏美蓉：“当你是从前瞻性角度，以及放大格局，国际化、全球
化角度时候，就不是从成本角度来看。”
有能力的人才，选择机会更多，专家指出，台湾要设法，创造出更吸引人的薪资和环境，
才能吸引国际高阶人才，留住本地的未来人才，有格局的企业思考方向，牵动的是台湾未
来的经济动力。
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请问台湾高阶主管平均薪资亚太倒数第四 只有前三名的一半 是谁的错
1.政府
2.这些高阶主管实力不足
3.国外没开更多高阶职缺来拯救台湾的低薪总经理
4.政府没开足够多个肥猫缺/酬庸来养这些人 应该多开50万份肥猫酬庸缺
或是学养连战哥的方式 来消化台湾几十万的低薪总经理/低薪高阶主管
但是开太多肥猫缺政府会破产