想请问，公务机关的首长明知借由与劳工每年重复签订定期契约规避特休及资遣问题
是非法的，却仍要求承办人员违法。这样是否触犯伪造文书印文罪第213条到第215条。
第 213 条
公务员明知为不实之事项，而登载于职务上所掌之公文书，足以生损害于
公众或他人者，处一年以上七年以下有期徒刑。
第 214 条
明知为不实之事项，而使公务员登载于职务上所掌之公文书，足以生损害
于公众或他人者，处三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罚金。
第 215 条
从事业务之人，明知为不实之事项，而登载于其业务上作成之文书，足以
生损害于公众或他人者，处三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罚金。

契约是真的 预算是真的 内部签核是真的 找来的人也是真的捏

依法行政，谢谢指教

法律系4ni？

你的法律事实是如何适用法条的呢，可能需要高人讲解

抱歉，那我想请问这样的行为没有问题吗？

你要先举证不实的点

这不算伪造文书吧，顶多是违反劳基法。

你去看电视吧不要走火入魔了

欢迎上法院帮你做认证

劳基法84条参考看看：公务员兼具劳工身分者，其有关任（派）免、薪资、奖惩、退休、抚卹及 保险（含职业灾害）等事项，应适用公务员法令之规定。

感谢大家的回答。