[问题] 一例一休确切实行日期？ lovexx291 PTT批踢踢实业坊

[问题] 一例一休确切实行日期？

楼主: lovexx291 (你还没有设定暱称) 2016-12-29 17:43:25

由于上礼拜六有上了半天班
询问单位负责人事的人员
得到一例一休从1/1开始
问题来了
新闻报导不是说12/23是第一阶段实行新制劳基法
搞得真的好乱
公司最近为了这个
规避休息日上班
调整上班时间
1～5择1日为休息日
周六出勤半日(工作日)
需自行扣除四小时时数
补足八小时
这真的是劳基法的善液吗

作者: pecos (Moore) 2016-12-29 17:57:00

违法唷

作者: jganet 2016-12-29 18:47:00

对公司是讪液，对员工是恶意~_~

作者: psx (综合水果汁武士Ｇ) 2016-12-29 18:50:00

还是周休二日就没违法

作者: lin900117 (单眼皮) 2016-12-29 21:45:00

打电话问劳动部最近不少公司都搞这版本一例一休好像没规定休息日一定是礼拜六，所以一些六要上班的，就叫员工一~五选一天休息。邮局就这么搞了。

作者: jp956956 (储备里长伯) 2016-12-29 22:37:00

休息日可以挪动例假不行

作者: blue072 (加了牛奶的蓝色) 2016-12-29 23:05:00

我们公司也是周末加班的话.叫我们在周一到周五"请假"可合法吗?

作者: icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民) 2016-12-29 23:19:00

资进党继续装死！然后奴工2018继续投资进党

作者: sachiho (Sachiho) 2016-12-29 23:49:00

非四周变形，只要不连续工作七日例假日还是可以在一周期内挪移，只是日期要事先明定或劳雇双方事先约定

作者: Hakone (箱根が大好き) 2016-12-30 10:31:00

休息日出勤未满4/8hrs 都要算4/8的钱*1.33/1.66，所以资方如果要你出勤一定叫你上满4or8hrs没领到休息日出勤该有的薪水就举发吧

作者: airtsubasa (伪学姊) 2016-12-30 11:14:00

乘1.33,1.66违法唷，须无条件进位

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