工作十年 我也有些心得分享一下给原PO参考
为何你谈加薪失败? 这真是个大哉问
以老板的状况,零零总总就三个原因:
1. 今年被上面要求节省人力成本
2. 这小子也太自我感觉良好了
3. 我讨厌你,还敢找我加个屁薪
回到原PO的立场,要求加薪时必须评估:
1. 你老板政治手腕好,要得到公司的钱
2. 我有实际成绩可以说嘴吗
3. 主管喜欢我吗
评估#1可以看你老板是否:
在大型会议说话大声,负责的案子或客户很赚钱,背后后台很硬
评估#2就看你目前的工作:
有无前例可循,复杂度高否,是否为重要客户委托
评估#3就只能看个人,需要时间体会,例如:
平时老板会和你打屁,老板眼里的红人是否与你相像,出包时老板会不会帮挡刀
根据原PO的信件内容,可能是新鲜人(工作未满3年)还在公司的观察期
除非你真的优秀到让人无法忽视,一般来说要求加薪被打枪的机会很高
因为加薪或调职等,可能会让老人不爽,产生管理与成本上的负担
所以原PO你可能在老板眼里还算是可造之材,所以回了一篇长信给你
我觉得原PO你会勇敢向老板争取自己的薪水很棒
而这是也是我最不认同你老板的某些回文 既然双方对等
"凭什么要求下属先单方面付出,再等待老板的赏赐?"
"你这么厉害就自己做就好啦,找人干麻?"
你可以把条件开出来,创造环境让下属去努力达标
不要讲些精神论的东西,来掩饰自己无能的窘境
真的是与典型的惯老板思维有87%像
最后建议原PO,这几天好好想一想,农历年前找老板好好聊聊,确认双方的状况
看看是不是黑了,如果工作很有前途,就想办法白回来
如果白不回来,履历就准备好,年后104开了就去找新地方重新开始
我的经验里,新鲜人对公司而言各方面的变量较多,要说服公司掏钱出来需要时间
先把重心放在工作内容比较好,多累积些将来可以说嘴的经验比较实际
或是赶快换个有前瞻性的产业也不错,早点累积相关经历
趁自己年轻,找个好老板很重要
※ 引述《x221l221 (INnovation)》之铭言：
: 小鲁最近工作满一年，工作表现自认问心无愧，但到现在还是领刚报到的薪水QQ
: 圣诞节前鼓起勇气向主管报告工作
: (包含今年工作进度、绩效跟明年计画)，顺便询问调薪机会..
: 结果主管拒绝之余还回了一堆内容吓得本鲁不知所措...想请问版友真的是小鲁太贪心了嘛?
: http://i.imgur.com/GZLxZCH.jpg
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