圣光阿 这个加班费值得一算
时值新旧法过渡期 各种顾问开的课程也算是略懂
听到后来发现有些顾问公司会教一些偏方 但是不保证后遗症...
这样还不如自己好好研究...
你的问题大概可以分成以下
问题一
薪资单上本薪低于基本薪资违法吗？
→只要加上其他津贴后高于即合法 (加班费不算在津贴内)
举凡那笔钱是跟工作有关系的 不管叫什么都算工资
只是因为税务或者其他考量分拆 所以在算加班费也要跟着算
问题二
劳保及劳退的提拨金额是只看本薪吗？
→这边真的都要跟老板讲很久 是"全薪" 这边就要把加班费纳入
所以有可能投保的额度是比约定月薪高
不过这不会每个月调整级距啦 高高低低的会忙死...
问题三
老板把当初讲好的月薪拆一部分到加班费 真正加班的加班费却没给
可以如何救济呢？
→举证之所在 败诉之所在 不知道是给哪个顾问公司教的...
如果薪资单没有其他项目 这样不是每个月都拿到一样的$$
只有月份在变吗？可是你不可能每个月的加班时数都一样啊...
所以 如果你想要改变这个情况的话
能做的有以下：
A.记录自己的上下班时间(实际加班多久)
B.问发薪水的人加班费怎么算(新法施行后有规定要算给劳工看)
C.保存好这些证据再向主管机关申诉
D.祈祷(误)
劳检不一定有用 但不劳检一定无用
一开始老板也不太鸟 有加强劳检就稍微听得进去啦
※ 引述《 (艾波)》之铭言：
: ※ 引述《 (云心飘荡)》之铭言：
: : 基本上薪资结构资方有调整权限
: : 1/1 记得21009
: : 投保级距照实吗？
: 照实是说以25k吗？
: 没有哦，公司是以20008投保的
: : 周工时超过40小时就必须发加班费
: : 每天超过的1小时，需换算后加发。
: 是啊 这个我了解，
: 但是因为薪资单已经有写加班费了，
: 事实上根本没有，
: 因为当初讲好薪资就是25k，
: 只是我没有文字证明。
: 我想就算日后想追讨，会不会也拿他没办法？