故事内容是这样,我于7月底下班途中出车祸,因为骨折医生开了休养的医生证明给我,我就开始请公伤假,终于11月中我虽然没完全复原,但是拿着拐杖可以走,就跑回来上班,上了一个月后公司说因为亏损所以要资遣我,因为我已经上班1个多月了,所以表示我已经恢复工作能力,并非职灾期间了,但是我骨折的确只长了50%,走路也只能撑一小时,最后1张医生证明也写,需持续门诊追踪治疗。
我打去问劳工局,劳工局只说要看医生证明怎么写,公司也说他不资遣我有的是办法让我自己走,所以乖乖拿资遣费走人吗?有什么更好的建议吗?

不然你是要留职停薪吗?

首先，有无"亏损"不是公司说了算。"医疗期间"不能解雇，指的是因职灾而不能工作的休息期，你可以工作了不适用

先po公司名称，然后报媒体，让公司臭

Google 找职业安全卫生管理中心 或 劳动检查处所问，职业灾害属他们业务范围，劳工局只会搪塞言词