我们公司是7个人的小贸易公司，老板娘就是会计
一直以来都是高薪低报，薪水是发现金，所以没薪转证明
我知道法律规定要发薪资条
老板都是拿便条纸写，但是写的是低报的数字
但没有人敢说什么，因为说了可能会被处理
私底下观察公司的作法，应该是低报底薪剩下的报加班
因为每年底老板都会叫我们写加班表格
他会跟你说要写满多少时数，叫我们乱掰然后每天不要超过两小时
这种情况要检举公司的话，还有什么方法可以证明公司违法低报？
有想到的是，打卡纪录跟加班表完全不符合，是否可以证明？
但公司也可以说打卡表丢了
虽然法律规定要留存一定时间，未留存可裁罚
罚锾金额也还好，可能公司也不怕，就说丢了就好
有什么方法能够成功检举呢？
谢谢