2016-12-22 19:45联合报 记者董俞佳╱即时报导
一例一休明上路，几家欢乐几家愁，有公司宣布仍维持7天假，员工大赞是冬日“小确幸
”，不过，也传出有雇主不想增加成本聘用人力，改聘用派遣人力，或可能让既有年终等
福利缩水。
不少公司像是台积电、联发科之前就对外表示会保留7天假，上市公司扬智科技等公司今
天也发布电子邮件表示，明年仍然会维持7天假的福利，让员工赞誉有加，也让其他公司
的员工非常羡慕。
25岁的池姓劳工表示，公司原本就给予周休二日，虽然不担心年终等福利此缩水，但却怕
休息日出勤，公司不给加乘加班费，只给一倍补休，没享受到一例一休的福利；近日也传
出，羊毛出在羊身上，有公司已经磨刀霍霍，无论在人力上或者薪资、奖金上，都可能减
少，以维持营运成本。
对此，劳团台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，雇主此举或许可以减少成本，但却“会
产生新的问题”，例如派遣人力不熟悉工作环节，导致不良率增加等。他呼吁，雇主应顾
及缩短工时的社会共识，增聘人手，以利企业永续发展。
劳团全国自主劳工联盟执行秘书贾伯楷则说，年终等福利非法令订定，雇主为人力成本缩
水确实有可能，建议劳工可成立企业工会或参加当地产业工会，展开劳资对话，保障自我
权益。
贾伯楷说，一例一休施行后，劳动条件比过去进步一些，但法令也砍除劳工专属7天国假
，今民进党抛出言论自由的国定假日，在减少工时前提下，“国假保障应该更明确”，盼
新政府能让劳工在国定假日确实休假。