大家好
小弟是今年九月底刚退伍的鲁蛇
在11月底时有到台北某公关公司上班
老板给的薪资是26k，周休二日
但因为一些私人原因所以离职了，只做了六天
而老板也允诺会给这六天的薪资
好的！过了他允诺的日期一个多礼拜之后，我拿到他给的六天薪资（4663）
跟我算的有2000块左右的落差
我的计算方式为（26k/22天）*6天上班日
他的计算方式为（26k/31天）*6天-健保371
我的问题是，以他的算法来说一天只有800多
以不加班为前提，每日上班时数为8小时
也远不足现在的最低时薪130元
我不知道他的算法是对的还是我的算法是对的
如果是对的，那我应该怎么做比较好？
如果是错的，也希望各位前辈不要鞭的太大力
希望各位职场前辈能给鲁弟一些经验
虽然2000千块很少，但我更想得到的是应对事情的方式
谢谢大家

两边都错，11月是30天所以应该是(26K/30)*6天-劳健保费用=你应领薪资

26k/30 *6 -健保就算当月是31天，还是用30天去算吧

好的我了解囉，谢谢两位前辈，还是低于最低时薪的这个部份是无解吗？我只是单纯想了解一下而已

最低时薪是给工读人员看的，最低时薪不计放假，月薪有计假日。

月薪制六日有算薪水，不能用时薪看

若没记错，劳保以日计算，健保以月计算（若非当月最后一日离职则不扣），可上网查询或询问相关单位，供参。

１楼是正确的

了解，所以月薪跟时薪是两回事，谢谢谢谢cat大分享