自八月底离职后，我的健保就依附在先生的公司
到目前为止还没有找到正常且合适的正职工作 (我在南部，唉...)
女性 + 已婚 + 适合生育的年纪 真的很容易被歧视...
但这样一直待业下去不是办法
所以目前有意愿想先找短期的工作 (边做边找正职的)
(之前有过几次不好的工作经验，所以不想乱找工作)
可是我又不想劳健保一直转出转入的
因为这会造成先生的麻烦(每转一次，就要填一次单给公司人事部门)
我就想说如果短期性质的工作，是不是可以请雇主"只保劳保"就好？
健保就继续依附在先生那边，也就是劳健保分开保。
我google不少相关资讯，但看得雾煞煞
所以上来问问有相同或类似经验的大家，这样的方法是否可行？
或是有其他建议。
恳请大家帮帮我解惑，谢谢您们。