爬了很多关于约聘的文，
有人是说约聘的工作经历对下一份工作来说不算经历，
目前24岁有快要一年未满一年的工作经历，
很怕约聘会不会很浪费时间，
最近面试一家算满大家的公司(不是外商)，
在104上写的也是正职，
与小主管面试过程也都说正职的福利，
但换到跟大主管面试时，
他说因为公司制度改变的关系，
现在征的人会是约聘的，
目前是半年一聘，
没三节、没年终、没福委会、没绩效、没特休，
薪资是我填的 [预期薪资*13个月/12个月]
跟正职大概差2k而已，我猜
没有试用期薪资，直接就是上述公式的薪资
半年后看有没有职缺，依表现再看是否转正职
不过这个工作是我满想学的东西，
但卡在约聘，想说是不是要边学边骑驴找马，
还是等年过完再继续找，
但这份工作也是年后才报到，
如果年后有更好的工作就错失了TAT
有人有对于约聘的看法跟经验吗QQ
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2016-12-20 09:57:00我不觉得约聘能学到什么东西
作者: poss21501 (TylerDave) 2016-12-20 10:07:00
可笑的是有些公司约聘做的事情不一定比正职少 应该不能说完全学不到东西 不过是资方节省成本的手段而已
作者:
tonylaio (那是無盡é€æ˜Žçš„æ€å¿µ)
2016-12-20 10:15:00一定是学的到东西的
作者:
bellaisa (谁说这样不伟大呢)
2016-12-20 10:19:00有些地方正职和约聘做的事都一样，只是福利待遇不同，约聘就是减少成本的做法，很多地方都是正职冻结，只用约聘，这样时间到了没钱就可以让你直接走人
作者:
w31ming (w31ming)
2016-12-20 10:47:00话术+1
学是学得到啦 但是约聘就是没保障 我们这边就是这样要转正是有机会 有人做十年终于转正职 有人十年还是约有人靠关系一进来没多久就转正再升组长的也有还有我这里约聘遇缺不补或补的慢 原本两个人的业务塞一个人身上 等到那个人走了新人进来主管就一脸理所当然说这是一个人的业务新人要全吃下www反正你走了 他们再找就好也没损失很多地方对待约聘的态度大概都这样（搞不好对正职也是）你可以做做看 看公司有没有心要培养人才 没有就闪吧我被当一年耗材也差不多要闪了科科有实力怕什么 不然就直接不甩这份工作继续找别的除非你真的急用钱啦 不急就慢慢找阿
作者:
chenxx (姆姆波波)
2016-12-20 11:24:00推不急就慢慢找，我和你同岁，其实还年轻，多学一些也不错，每个履历都是经历，你应该是要想如何让下个面试你的人认同你的能力与经历，而不是让人瞧不起这半年什么的都是零
作者:
puffdog (包夫句)
2016-12-20 11:45:00之前面试过东森那间三*德也是跟我说一样的 顿时觉得超浪费时间来面试
作者:
adampolo (adampolo)
2016-12-20 12:18:00你知道我公司总经理也是约聘吗？１１个月一聘
我现在好像也算是 都说没正职缺 刚满四年 但福利没你那么差耶~没特休不太合理
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2016-12-20 14:53:00
有些公司真的把约聘员工当低等生物，我朋友在药厂当约聘，上班地点偏远只能搭公司接驳车上下班，如果接驳车满了，约聘的会被赶下车让位给迟上车的正职。公司办尾牙之类的活动，约聘是不能参加的... 实际上工作内容跟正职完全一样，唯一不同的只有福利
作者:
r25886xd (Suimu)
2016-12-20 16:44:00赶下车也太可怜
态度ㄧ定有差的，尾牙也是不能参加不过偶尔有部门聚餐是可以去，我在等明年看有没有机会转正…
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-12-20 21:49:00以后约聘职缺只会愈来愈多
作者:
bellaisa (谁说这样不伟大呢)
2016-12-20 21:57:00约聘和派遣的会愈来愈多+1
作者:
elvire (...)
2016-12-20 22:45:00约聘还好，派遣才惨，现在日本到处都是派遣，连约聘都没有，我想迟早台湾也会走上这一步如果约聘的公司名气很大，不妨用来当跳板
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2016-12-21 08:30:00S大该不会在淡水*瑞大药厂吧?看错了~是她朋友XDDD