最近有陆续在投医疗产业的职缺
大概是业务助理或者是行政人员这方面的
前几天接到了某间医疗公司的HR来电
主要是说有在人力银行上看到我主动投递的履历
想要跟我约个时间过去面试
也在电话上HR也直接先做了一个电话面试(初步筛选?)
所以就问了之前的相关工作经历
之后就开始问说
HR：那你上一份工作薪水是多少？
其实我不是个在意朋友知道我薪水的人
但一方面我觉得我们连见面都没见过
另一方面也觉得她讲话口气很质问式
所以我就跟她讲了个大概
毕竟我之前的工作本来就是要算业绩
薪水本来就是不固定
HR：那你的年薪有多少？
我：不太清楚耶
HR：你不用缴税的吗？扣缴凭单上面不是都会有吗？
我心里正想说这个关你什么事的时候
她又接着说
HR：那你的底薪是多少？业绩？有什么津贴？午餐津贴呢？
还是你们有交通津贴？
这些细项可以说明一下吗。
我：这个恐怕不方便
HR：这个一定要说阿！
我：这是个资吧
HR：这不是个资啊！这怎么会是个资！
从我不愿意透漏我的薪水开始
她就开始讲话很质问口气也很差
我也很明白的跟她表示我不会去面试
HR在挂电话前说了一声“笑欸”
就刚好被我听到了
在面试前也有上网爬过文
上一份工作的薪水其实并不需要讲
也可以选择讲大概范围就好
但实际面试里就算讲了大概范围
HR都还是追问：所以可以实领多少？
模糊焦点带过、不回答这个问题在HR眼里就会很扣分吗？
请问大家都是怎么回答这个问题的？
作者: wonder6253 (wonder6253) 2016-12-16 19:05:00
呛他我觉得你很不专业 挂他电话
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-12-16 19:22:00就是个来乱的人资，哪一家这么没水准?
人资问这问题的用意，是想知道他们公司是否同意用此价以上付你薪水，所以你其实只要讲你的期望薪资就好，没必要在电话中就透露前一份工作薪水，如果他们无法负担那就直接谢谢再联络
作者: yinrw (Yin) 2016-12-16 19:30:00
你就问他公司有没有签薪资保密协议？ 有还问别人薪水
作者:
calase (万难地天纪柳)
2016-12-16 19:37:00来乱的，问到详细薪资结构根本就整个不专业
作者: leeyumy (yumy) 2016-12-16 19:42:00
还不公开公司全名？
楼主: mdasiwt31529 (Joy C.) 2016-12-16 19:50:00
在HR问我上一份薪资之前，就有问过期望待遇了，有回答了确切的数字，但HR还是继续问了上一份薪水细项也只能往好处想至少是在电话面试这样，不用面试白跑一趟了
曾去智X科技面试,也是要求回答前份薪资/补贴/年终/分红各多少钱,让人感觉很差
作者:
CHANYII (圈一)
2016-12-16 20:04:00他好坚持XDDDDD
作者:
shanlin (charléne)
2016-12-16 20:12:00往好处想，还好这样就不用浪费面试时间了
作者:
gpctv (gpctv)
2016-12-16 20:47:00好不专业的HR!!!
作者:
f491226 (AN)
2016-12-16 21:36:00同为医疗产业想知道是哪家
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-12-16 21:38:00先问他现在薪水多少
作者:
gallaz (Dreams come true.)
2016-12-16 22:18:00好LO…的HR，应该只是人事负责打电话，连人资都不算，拍拍
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-12-16 23:43:00你如果婉拒提供薪水很正当，你说薪水是个资摆明就是要被呛的啊，薪水不是个资而且年薪怎么可能不知道，大概50万60万70万，又不是要你提供到个位数=.=
其实你们应该是没抓到互相沟通的点啦......他问薪水，啊，推文都不见...当我没说吧
不少HR比主管还要情绪化 又很不会找人台湾根本没所谓守法的公司 应征时都已经违反个资法惹
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2016-12-17 00:41:00楼上某j是hr?如果应征者反问你年薪多少你会告诉他吗？
作者: kelia3003 (阿臭) 2016-12-17 01:55:00
保密协议万用
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-12-17 06:43:00推楼上，万用的一句话：保密协议。 另外，老实讲，只要是个人相关的都是个资，薪水当然也是，会觉得不是的，绝对是台湾以外的资讯太少。
噗，不是个资的话，那公司干嘛禁止员工彼此讨论薪资……
作者:
rhox (天生反骨)
2016-12-17 09:57:00等到给offer再谈也不迟吧
作者:
finaleWL (Got to move on)
2016-12-17 10:46:00会说出薪水不是个资的人，很明显程度就是如此而已 (笑
作者:
nono1234 (未央)
2016-12-17 11:39:00薪水是个资，只是台湾很不重视
作者:
CCben (new man)
2016-12-17 11:52:00不用提供+1, 就算已进到发offer阶段也不用给, 如果HR说不给就不能录用你,你就呛说我就当这些面试都是来贵公司认识的机会, 如果对方呛说保密总有时间限制吧, 就回合约注名永久.并说我也不是一定要来贵公司. 台湾公司没给资源让HR去更新业界薪资,常见用这种方式得到外部资讯,HR会推说公司制度就是这样,其实一半真一半假,就看你对自己价值跟业界普遍认同的价值.毕竟HR部门在台湾公司人数通常不多,会这样讲都只是为了自己做事方便而已.真的不用全信公司HR说会依此帮你争取的说法,更何况你也不知道HR的年度KPI项目中有没有"聘用人员帮公司省多少钱"的类似意义内容,好好想想公司怎么看HR这种角色吧.
作者:
kokolotl (nooooooooooo)
2016-12-17 16:28:00最近面试三间都要填前一间公司薪资 旺旺鸿海创业家兄弟其中鸿海面试官就问说你开1.1M会不会比前一份高太多XD
目前薪水多少不肯讲人家怎么知道请不请得起无法得知行情的情况当然开低价 22k就你这种人造成的
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-12-17 18:49:00会说出薪水是个资的人程度不过如此要不你打去问劳动部薪水是不是个资要不你公布朋友薪水，看看他告你成不成要硬说薪水是个资请拿出相关法源。公司禁止讨论薪水是怕员工争相加薪，你还以为公司为员工着想咧..说我是该公司hr更好笑，是的话我干嘛强调拒绝提供薪水的正当性？推理能力有问题乎？我直接说啦，个资是可以直接或间接辨识出特定自然人的资料，假设原po年薪60万好了，年薪60万的人多如牛毛，要怎么辨识？再强调一次重点：1.应征者有权不提供薪资2.如果不提供薪资请明确表达，否则用奇怪的理由只是显得你很奇怪3.提供薪水并不会害应征者违反个资法4.“我不清楚自己的年薪”很虾
作者: globe0817 (爱在樱花雨纷飞) 2016-12-17 20:15:00
理由很假 就可以态度差 讲人家笑a ？
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2016-12-18 08:31:00不就是典型的收集其他公司的薪资资料，以免自家公司给太高。另外也是要压低求职者的薪资手段之一，假设这职缺原本是35K，知道求职者上家公司只有25K,那该公司就不会用35K雇用求职者，而会用28K或32K雇用，从此以后这份工作再也不会用35K请人
个人资料保护法第二条第一项个人资料定义，财务状况归属其中，类推薪资属个人资料无误，楼上j大想卖弄法条也请先查好再说。
作者:
CCben (new man)
2016-12-18 11:50:00有查给推.
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-12-19 20:59:00alice78226：财务状况需搭配其他资料使得直接或间接辨识出该自然人，年薪几十万不属于此类。你都查了请把相关条文看完，不要随便找到一行就罢工，然后自己往想像的地方解读XDglobe0817: 不管理由假不假，都不应该讲笑a，有疑问吗？我解释给alice78226听好了，免得你又自己解读。所谓财务状况例如房产，名下有房并且有明确地址可以很明确的指向一自然人，是属于个资。如果我只说“名下有两栋房”，名下有两栋房的人太多了，这不叫个资。同理年薪几十万不属于此类，除非搭配相关资料使得足以辨识特定自然人（讲了好多次，别再忽略了好吗？）并不是跟财务状况有关都叫个资，不然你干脆说捡到钱也叫个资好了，反正都跟钱有关XD
作者:
CCben (new man)
2016-12-19 23:31:00个人年薪是财务状况的一部分,也是个资.再说前往公司面试大多要填人事基本资料表和签同意公司行使应征者个资的同意书,这些资讯集结成足以辨识个人细节,还在说不是个资?不然为啥新个资法出来后,一堆公司都必须提供应征者签署个资使用声明书? 法条上用财务状况是使用上位语来涵盖众多可能的称谓,在那边讲年薪不是个资,建议需要多加强观念.