[问题] 员工自愿离职特休假问题 seedpig PTT批踢踢实业坊

楼主: seedpig (这世界太过于无聊) 2016-12-16 16:15:13

有员工明年 106年1月16日"自愿"离职
他明年整年度特休假有10天
因工作因素，不可能让他休完10天
那，特休假折算钱的部分
1.10天扣除休假天数
2.按比例给(10*1/12)扣除休假天数
3.可不给
(有看过相关函释，如可归咎雇主，雇主要全给，但却没说到员工自愿离职部分)
想问哪一种合法

作者: robler (章鱼丸) 2016-12-16 16:30:00

先问清楚他第一年有没有给假，有的话公司是属于先给那他的离职当年的假就是按比例第一年没有假的，就要全给

作者: chister ( ) 2016-12-16 16:44:00

要看到职日期

作者: psx (综合水果汁武士Ｇ) 2016-12-16 17:07:00

一楼说的是给假，原po问的是休不完是不是能换钱

作者: soga0309 2016-12-16 18:20:00

你都说因工作不可能休完这就是雇主因素啊

作者: koyosky (深呼吸) 2016-12-16 18:26:00

当作提早离职不就可以休完了

作者: a2468000 (胖鸡) 2016-12-16 19:11:00

1才是对的

作者: whmclschuhw (haha) 2016-12-16 21:55:00

那若公司原给假优于劳基法，离职当年休假若未休完，是否也可折算现金

作者: a2468000 (胖鸡) 2016-12-16 22:18:00

雇主只要折给你法定的天数就不违法呀

作者: jickywu1 (秋夜枫) 2016-12-17 00:32:00

只能说在于离职日期是否有满整年度，只要离职日，是刚好满整年度就算休不完也是要折现给员工，不管是不是“自愿”离职，那是依法给的给假优于劳基法的就相扣之后是否还有剩于未休的而已，重点都在离职日当天，是否有满到职日的整年度，不要说什么公司是整年度换算，那是违法的

作者: anandydy529 (AndyAWD) 2016-12-17 01:53:00

你如果是惯老板当然是选3，等员工吉公司再选1

作者: SabinaK (小必) 2016-12-17 09:58:00

每个例子背景不同，请说明该员特休生效日否则回答也无法反应真实

作者: daie (淡淡的) 2016-12-18 09:27:00

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