[问题] 小公司特休假问题 secretkudou PTT批踢踢实业坊

楼主: secretkudou (Shirley) 2016-12-16 12:34:54

请问各位大大
有件是想请各位帮忙解决问题
我是待在传产小公司上班，今年3月初入职，
但是明年三月起才能有特休5天，听他们说是按照比例计算。
刚好又有劳工新制出现，那我是不是因入职已满半个月有三天特休呢?
但是为什么公司说可以明年一月起我就可以开始修5天了呢?
是公司在凹我的特休假吗?谢谢!

作者: AlcoNic (AlcoNic) 2016-12-16 13:21:00

明年1/1到你三月到职日前你该有三天特休。你到职日后若照比例给你五天，那在107年/3月你的到职日前要有两天。如果你在106年的到职日后离职，那公司必须把107年那两天还你。也就是说你在明年会计年度内全部应有八天特休

作者: chister ( ) 2016-12-16 13:28:00

依劳基法明年1月给3天 3月再给7天

作者: herry751 (嗨嗨) 2016-12-16 16:17:00

依比例5天 + 3天共会有8天

作者: psx (综合水果汁武士Ｇ) 2016-12-16 17:09:00

按比例给的话是8天，剩两天是隔年给

作者: wanji (Temp s'envole) 2016-12-17 00:53:00

请问按比例有官方说明或解释吗我们公司不按比例今年改满二年有10天,应该要按比例前面用七天算后面用10天

作者: ruo01332000 (EDGE) 2016-12-17 01:16:00

依照劳基法明年1/1会有3天然后从你到职日开始多7天但是每人到职日不同所以大部分公司为了方便计算都是以该年度比例计算比如明年度你到职日后的7天就是7*10/12约5天所以明年度你的特休是3+5天

继续阅读