所待的公司本身是属于排班性质
因此是先计算出总年度的休假天数，再平均于12个月里放完
公司简单分成两种，月薪(正职)跟时薪(工读跟派遣)
明年(2017)正职的部分是
例假加休息日105天，国定假日12天，合计117天
但是
明年(2017)工读跟派遣也就是时薪人员
例假加休息日含国定假日，却只有105天
想请问一下，为什么时薪制的人员，休假天数比较少?
感谢各位~~
先说明一下好了，不是我不去问公司人事
因为昨天下班时，有工读生问我
但人事已经下班，我又无法回答，只好请工读生今天再自己去问人事
刚好我今天休假，然后本身也想知道答案，故来板上请问板上的板友

根据最新法令，就是固定要每周有例假日+休息日，且国定假日必须择日补休，照理来说时薪制跟正职是一样的喔!时薪人员不可以将国定假日挪至休息日休息喔，是不一样的

此次休法有针对国假做修正? 16年国假上班是双倍薪或补休择一时薪制除非在契约中有明定休息日 不然在7日内 休日是可变动的而时薪制的休息日薪资已算入基本时薪 所以在未满40小/5天的情况下皆不算加班(单日工时超过8小除外)https://goo.gl/Oy2pKK 以上参考第5项贵公司作法是把时薪人员国假排除 上班的双倍薪 休假的当作休息日 休105天看来是周休二日吧 所以不会卡到例假

117-105=12（國定假日），工讀排除國定假日，合法，但如果上班日遇國定假日需給雙倍薪

dss那是劳动部的解释，请问劳基法有写基本工资除外条款吗？光休息“日”已订为日了，时薪制第六“日”上班不列为“日”就太可笑了，那以后就劳动部解释就好了，要劳基法干嘛，我是觉得神逻辑，那5天7.5小时制的公司不是爽死，时薪“休息日”out，但法条写“日”不是“时”7.5小时时薪制公司摆明合法，那国定假日补假就永远消失以后用时薪比月薪还爽，休息“日”不是“日”，国定假“日”永远没法打休息“日”，国定假日补假也不用补了这样的时薪制多优质，劳动部神解释助纣为孽啊~~连休息“日”加班费都省了，多棒的解释结果~~简单说原法字面上不坏，劳动部解释坏了~~失民心啊~~